Die Social Media Recruiting Agentur, die
Mitarbeiter findet und automatisch
vorqualifiziert.
Zielführendes Recruiting
Automatisiertes Vorqualifizieren
Nur fähige Kandidaten
Kein Nachtelefonieren
Nur gute Gespräche
Schnellere Einstellung
Ramona Müller-Peters
Recruiting-Expertin bei
SocialMediaRecruiting.com
SocialMediaRecruiting.com
Von Social Media Recruiting Agentur profitieren
Zahlen, die beweisen: Unser System funktioniert.
1250 Erfolgreich besetzte Arbeitsplätze in ganz Deutschland – vom Azubi bis zur Führungskraft.
85 %Zeitersparnis für Ihr HR-Team, weil unsere KI Claudia die Telefon-Vorauswahl komplett übernimmt.
60 Sek.braucht ein wechselwilliges Talent, um über das Smartphone die Bewerbung abzuschicken.
70 %der Spitzenkräfte suchen gar nicht nach Jobs, mit unseren Anzeigen aktivieren wir sie trotzdem.
10 Min.dauert es im Durchschnitt, bis wir den Bewerber erreicht und qualifiziert haben.
Social Media eignet sich perfekt, um Fachkräfte zu erreichen, die (noch) gar nicht aktiv suchen, aber sofort wechseln würden, wenn das richtige Angebot kommt. Doch wer hat schon Zeit, hunderte Bewerbungen zu sichten?
Unsere Recruiting Agentur vereint daher beides: Wir gewinnen wechselwillige Talente und sortieren unpassende Kandidaten per automatischer KI-Vorqualifizierung aus. So landen nur noch echte Volltreffer auf Ihrem Schreibtisch!
Unsere Recruiting Agentur vereint daher beides: Wir gewinnen wechselwillige Talente und sortieren unpassende Kandidaten per automatischer KI-Vorqualifizierung aus. So landen nur noch echte Volltreffer auf Ihrem Schreibtisch!
So arbeiten wir als Social Media Recruiting Agentur
Stellenprofil & Wünsche besprechen
Sie verraten uns in einem kurzen Gespräch, wen Sie suchen und was Ihr Unternehmen besonders macht. Den Rest – vom Text bis zum Design – übernehmen wir.
Werbeanzeigen & Videos schalten
Wir schalten für Sie kreative Kurzvideos und Werbeanzeigen genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe in der Freizeit aufhält: am Smartphone auf Social Media.
Bewerbungseingang & telefonische Vorauswahl
Interessierte Kandidaten beantworten mobil ein paar kurze Fragen. Unsere freundliche KI-Assistentin Claudia ruft die Bewerber danach an und prüft, ob alle Bedingungen (Gehalt, Arbeitsweg, etc.) für beide Seiten passen.
Ihre einzige Aufgabe: Kandidaten auswählen & einstellen
Sie erhalten von uns eine saubere Zusammenfassung auf Ihr digitales Dashboard und müssen nur noch die besten Kandidaten zum finalen Gespräch einladen.
Warum Sie eine Social Media Recruiting Agentur brauchen?
Wir erreichen Fachkräfte, die unzufrieden sind, aber keine Jobbörsen durchforsten!
Blitzschnelle
Express-Bewerbung
Express-Bewerbung
Keine Anschreiben, keine PDFs – der Bewerbungsaufwand für Interessenten liegt bei unter einer Minute
Erhebliche
Zeitersparnis
Zeitersparnis
Unsere KI filtert unpassende Bewerbungen per Telefonat aus, noch bevor diese Ihr Postfach erreichen.
Klare
Messbarkeit
Messbarkeit
In der Übersicht sehen Sie jederzeit auf den Cent genau, woher Ihre Bewerber kommen und was sie können.
Branchenübergreifende
Expertise
Expertise
Ob Pflegekraft, Handwerker oder IT-Profi – wir wissen ganz genau, wie Ihre Zielgruppe tickt.
Maximale
Reichweite
Reichweite
Wir bespielen nicht nur eine Plattform, sondern das gesamte Internet von Instagram bis zu Google-Portalen.
Authentisches
Arbeitgeber-Image
Arbeitgeber-Image
Wir rücken Ihr Unternehmen ins beste Licht, sodass Talente unbedingt zu Ihnen wollen.
Social Media Recruiting Agentur beauftragen
Wir filtern unpassende Bewerber per KI-Vorauswahl aus, bevor sie Ihr Team belasten!
Haben Sie genug von schlechten Bewerbern und unzuverlässigen Recruiting Agenturen? Vereinbaren Sie gerne ein kurzes Kennenlerngespräch. Ich zeige Ihnen unverbindlich, wie wir passende Fachkräfte in Ihrer Region sofort aktivieren können.
Ramona Müller-Peters
Recruiting-Expertin bei
SocialMediaRecruiting.com
SocialMediaRecruiting.com
Jetzt Termin vereinbaren
Unsere Leistungen als Ihre Social Media Recruiting Agentur
Vom ersten kreativen Video bis zum fertigen Arbeitsvertrag, begleiten wir Sie in unserer Social Media Recruiting Agentur mit maßgeschneiderten digitalen Lösungen.
KI-Anzeigenerstellung & Job-Kurzvideos
Unsere künstliche Intelligenz entwirft vollautomatisch moderne, auffällige Werbeanzeigen und Kurzvideos, die Ihre Wunsch-Mitarbeiter im Netz magisch anziehen.
Hochentwickelte Zielgruppen-Auswahl
Keine Streuverluste mehr! Wir steuern Ihre Kampagnen algorithmisch so aus, dass sie nur von Personen gesehen werden, die perfekt zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
Automatische KI-Telefon-Vorauswahl
Unsere charmante KI-Telefon-Assistentin ruft Bewerber direkt nach dem Absenden der Daten an und klärt die wichtigsten Rahmenbedingungen in einem netten Gespräch ab.
Zentraler digitaler Bewerber-Überblick
Sie erhalten ein übersichtliches System, in dem alle vorsortierten Bewerbungen und Gesprächsnotizen jederzeit einsehbar sind.
Rundum-Reichweite im Netz
Wir beschränken uns nicht auf eine Plattform. Wir spielen Ihre Stellenanzeigen zeitgleich auf Instagram, Facebook, TikTok, Google und LinkedIn aus.
Diskrete Direktsuche
Für sensible (Spitzen-) Positionen suchen wir auf Wunsch unauffällig im Hintergrund nach den passenden Köpfen und sprechen diese diskret für Sie an.
Social Media Recruiting Agentur
vs. klassische Headhunter
Klassische Headhunter
Teure Anzeigen auf Jobportalen, die nur von aktiv Suchenden gesehen werden
Starre Bewerbungsformulare, die Talente mitten im Prozess abbrechen lassen
Endlose Stapel unpassender Lebensläufe, die Ihr HR-Team stundenlang blockieren
Reine Werbeagenturen schalten oft nur Anzeigen und lassen Sie mit den Bewerbern allein
Lange Vertragslaufzeiten und starre Knebelverträge ohne Erfolgsgarantie
Social Media Recruiting Agentur
Wir schalten Kurzvideos und Werbeanzeigen dort, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält
Spielend leichte Smartphone-Bewerbung ohne Hürden und Lebenslauf-Zwang
Unsere KI Claudia übernimmt das Telefonat und qualifiziert Bewerber für Sie vor
Sie bekommen ein fertiges Rundum-Sorglos-Paket mit vielversprechenden Bewerbern
Volle Flexibilität, transparente Kosten und monatlich anpassbare Budgets
Fragen zum Thema Social Media Recruiting Agentur
Wir nutzen die Netzwerke, auf denen Menschen ohnehin ihre Freizeit verbringen (wie Facebook oder Instagram), um dort Werbung für Ihre offenen Stellen zu machen. So erreichen wir potenzielle Bewerber in entspannter Atmosphäre und zeigen ihnen gezielt, warum es sich lohnt, zu Ihnen zu wechseln.
Auf Jobbörsen gehen in der Regel nur Menschen, die arbeitslos sind oder ganz aktiv suchen. Die besten Fachkräfte haben aber meistens einen Job! Sie sind dort also gar nicht angemeldet. Wir zeigen diesen "glücklich-unglücklichen" Angestellten Ihre Stelle direkt auf dem Smartphone-Bildschirm, während sie auf dem Sofa sitzen.
Claudia ist unsere künstliche Intelligenz, aber keine Sorge, sie klingt absolut menschlich, charmant und hat sogar Humor! Sie übernimmt den Hörer, sobald sich jemand einträgt und klärt in einem netten Gespräch die wichtigsten Eckdaten (z. B., ob ein Führerschein vorhanden oder die Gehaltserwartung passend ist).
Überhaupt nicht! Unsere Claudia führt ein dynamisches, echtes Gespräch. Sie reagiert flexibel auf das, was der Bewerber sagt, kann verschiedene Sprachen und Akzente und sorgt für eine tolle erste Erfahrung mit Ihrem Unternehmen. Viele Bewerber merken gar nicht, dass sie mit einer KI sprechen.
Einfach ein Bild auf Facebook hochzuladen, bringt leider kaum etwas. Hinter Social Media Recruiting steckt eine komplexe Technik: Werbe-Algorithmen, Zielgruppen-Auswertungen und die psychologische Gestaltung von Kurzvideos. Wir haben jahrelange Erfahrung und die passende Software, um aus einem Klick eine echte Einstellung zu machen.
Wir arbeiten komplett branchenübergreifend. Egal ob Handwerk, Pflegeberufe, Logistik, Gastronomie oder IT-Abteilungen, da fast jeder Mensch heutzutage ein Smartphone besitzt, erreichen wir jede Zielgruppe.
Das ist der Clou an unserem System! Da die Hürde für eine Bewerbung sehr niedrig ist, sortiert unsere Claudia die unpassenden Kandidaten am Telefon sofort aus. Sie bekommen in Ihrer Dashboard-Übersicht nur die Bewerber zu sehen, die alle Ihre Kriterien zu 100 % erfüllen.
Nein, davon raten wir ab. Auf dem Smartphone tippt niemand gerne Lebensläufe ein. Die Kandidaten beantworten uns per Klick lediglich ein paar kurze Fragen zu ihren Fähigkeiten. Den Lebenslauf können Sie später im persönlichen Gespräch immer noch anfordern.
Sobald wir Ihre Kampagne freischalten, geht es meistens rasend schnell. Oft landen schon in den ersten 24 bis 48 Stunden die ersten vorqualifizierten Kandidaten in Ihrem System.
Minimal, wir nehmen Ihnen fast die gesamte Arbeit ab. Sie führen lediglich das Erstgespräch mit uns, geben die Kampagne frei und schauen danach nur noch auf Ihr Dashboard, um die von uns vorgeprüften Wunsch-Kandidaten zum Vorstellungsgespräch einzuladen.
Die Kosten richten sich ganz nach Ihren Wünschen, den gewählten Paketen und der Anzahl der zu besetzenden Stellen. Da wir ohne starre Knebelverträge arbeiten, behalten Sie die volle Kontrolle über Ihr Budget. Sprechen Sie einfach mit unserer Vertriebsleitung Ramona für ein maßgeschneidertes Angebot!
Selbstverständlich, wenn Sie eine extrem wichtige Führungsposition besetzen müssen und das nicht laut in die Welt hinausposaunen wollen, suchen wir mit unserem „Direct Search“-Angebot ganz diskret nach den passenden Köpfen und sprechen diese für Sie an.
Ja, natürlich. Wir halten nichts von starren Laufzeiten. Wenn Ihre Traum-Fachkraft unterschrieben hat, können wir die Kampagne flexibel anpassen oder pausieren.
Sichern Sie sich jetzt Ihren Recruiting-Booster!
Jetzt buchenEs kommen kaum Bewerbungen rein
Auch wenn Sie immer wieder Stellenanzeigen schalten und mit attraktiven Wechselboni oder Zusatzleistungen werben, treffen kaum qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein? Dann scheint Ihre Zielgruppe Ihre Anzeigen einfach nicht zu sehen – denn Sie werben auf Plattformen, auf denen sich viele Fachkräfte gar nicht mehr aufhalten, da sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Fachkräftemangel lässt das Wachstum stagnieren
Die Suche nach Top-Talenten wird immer schwieriger – und das unabhängig von der Branche oder der Größe des Unternehmens. Unbesetzte Stellen führen jedoch dazu, dass das Unternehmenswachstum ins Stocken geraten und Projekte nicht effizient bearbeitet werden können.
Veraltete Methoden erreichen die Zielgruppe nicht
Anzeigen in Jobportalen oder Printanzeigen in der regionalen Tageszeitung sind bewährte Methoden, die jedoch nicht mehr in die heutige Zeit passen. Was es braucht, ist eine zielgerichtete Recruiting-Kampagne, die potenzielle Bewerber:innen dort erreicht, wie sie sich tagtäglich aufhalten: auf Social Media.
Ihr Umsatz kann nicht gesteigert werden
Fehlt es an qualifizierten Mitarbeitenden, fehlt auch die Basis für ein stabiles Unternehmenswachstum. So wird nicht nur ein steigender Umsatz verhindert, auch gefährdet ein anhaltender Mangel an Fachkräften langfristig Ihre Marktposition.
Klassische Methoden im Check der Social Media Recruiting Agentur
Die Zeitung von heute ist das Altpapier von morgen!
Hand aufs Herz: Wann haben Sie das letzte Mal eine Stellenanzeige in der Zeitung geschaltet und wurden von perfekten Bewerbungen überrannt? Vermutlich ist das schon ein Weilchen her. Die Zeiten haben sich geändert, denn der Arbeitsmarkt schläft nicht.
Wer heute Spitzenpersonal sucht, muss dorthin gehen, wo sich Menschen wirklich informieren: auf den Displays ihrer Smartphones. Klassische Jobportale erreichen leider nur noch diejenigen, die ohnehin gerade ohne Job sind. Die wahren Perlen Ihrer Branche stecken jedoch in festen Arbeitsverhältnissen und müssen durch gezieltes Social Media Recruiting erstmal wachgerüttelt werden.
Wer heute Spitzenpersonal sucht, muss dorthin gehen, wo sich Menschen wirklich informieren: auf den Displays ihrer Smartphones. Klassische Jobportale erreichen leider nur noch diejenigen, die ohnehin gerade ohne Job sind. Die wahren Perlen Ihrer Branche stecken jedoch in festen Arbeitsverhältnissen und müssen durch gezieltes Social Media Recruiting erstmal wachgerüttelt werden.
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Eine Lösung.
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Maximale Wirkung.
Wir helfen Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte über Social Media zu gewinnen – mit maximaler KI-Power.
Kostenlose Strategie-Beratung sichernWarum wir als Social Media Recruiting Agentur auf Leichtigkeit setzen
Die Psychologie hinter unserem Bewerber-Funnel
Als Social Media Recruiting Agentur raten wir unseren Kunden immer wieder, sich in ihre potenziellen Bewerber hineinzuversetzen. Die sitzen abends auf der Couch, scrollen durch Instagram und sehen eine tolle Stelle. Müssen sie jetzt ihren Computer hochfahren, ein Anschreiben formulieren und Zeugnisse einscannen, ist das geweckte Interesse ganz schnell verfolgen.
Genau deshalb nutzen wir einen "Bewerber-Funnel". Dieser ist nichts anderes als ein digitales Quiz. Mit ein paar spielerischen Klicks auf dem Handy bekundet das Talent sein Interesse und beantwortet die wichtigsten Fragen. So unkompliziert war Personalsuche noch nie!
Kostenlose Strategie-Beratung sichernGenau deshalb nutzen wir einen "Bewerber-Funnel". Dieser ist nichts anderes als ein digitales Quiz. Mit ein paar spielerischen Klicks auf dem Handy bekundet das Talent sein Interesse und beantwortet die wichtigsten Fragen. So unkompliziert war Personalsuche noch nie!
Sichtbarkeit durch Social Media Recruiting Agentur steigern
Als Social Media Recruiting Agentur kümmern wir uns um viel mehr als das reine Schalten von Stellenanzeigen. Indem wir Sie mit kreativen Videos und echten Einblicken in Ihren Arbeitsalltag auf den großen Plattformen präsentieren, steigern wir Ihr Ansehen als Arbeitgeber massiv.
Die Menschen in Ihrer Region sehen plötzlich, wie viel Spaß die Arbeit bei Ihnen macht und wie toll Ihr Team ist. So bauen wir für Sie einen nachhaltigen Strom an Bewerbern auf, der auch in Zukunft dafür sorgt, dass offene Stellen bei Ihnen nicht lange unbesetzt bleiben.
Die Menschen in Ihrer Region sehen plötzlich, wie viel Spaß die Arbeit bei Ihnen macht und wie toll Ihr Team ist. So bauen wir für Sie einen nachhaltigen Strom an Bewerbern auf, der auch in Zukunft dafür sorgt, dass offene Stellen bei Ihnen nicht lange unbesetzt bleiben.
Voller Überblick dank Social Media Recruiting Agentur
Trudeln die Bewerbungen erst einmal ein, verliert man im klassischen E-Mail-Postfach schnell den Überblick. Damit das nicht passiert, stellen wir Ihnen unser übersichtliches, digitales Bewerber-Dashboard zur Verfügung. Hier läuft alles vollautomatisch zusammen:
Jede Express-Bewerbung und jede telefonische Zusammenfassung von Claudia wird sauber sortiert und für Sie hinterlegt. So sehen Sie auf einen Blick, wer die Top-Kandidaten sind, können Notizen eintragen und den Status der Bewerber mit einem einfachen Klick ändern.
Jede Express-Bewerbung und jede telefonische Zusammenfassung von Claudia wird sauber sortiert und für Sie hinterlegt. So sehen Sie auf einen Blick, wer die Top-Kandidaten sind, können Notizen eintragen und den Status der Bewerber mit einem einfachen Klick ändern.
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