Socialmediarecruiting.com
Ihr Full-Service Recruiting-Portal für effiziente Social Media Anzeigen und Employer Branding Tools.
Jetzt anmelden und neue Mitarbeiter finden.
Optimieren Sie jetzt Ihr Recruiting
Erhalten Sie genügend Bewerbungen? Sind Ihre Jobs präsent, wenn Ihre potenziellen Bewerber:innen aktiv oder passiv suchen? Konnten Sie nur eine dieser beiden Fragen mit Nein beantworten?
Dann ist die Lösung einfach. Unser Portal und unsere Leistungen lösen alle Herausforderungen in Ihrem Recruiting.
Tools und Leistungen, auf die Sie für eine erfolgreiche Mitarbeiterfindung setzen können
Mit dem Karriereseiten-Konfigurator erstellen Sie spielend leicht moderne Landingpages in Ihrem Corporate Design.
Für jede Zielgruppe haben wir die richtige Plattform. Von Google über LinkedIn bis Meta, TikTok, Spotify oder Snapchat.
Zu jeder Buchung immer Inklusive. Ein Kampagnen-Dashboard mit voller Budget-Transparenz und integrierten Schnittstellen in alle Plattformen.
Stellen Sie Ihren Kunden für deren Stellenbesetzung unser Portal zur Kampagnenbuchung bereit. Als Partner oder als White Label Lösung.
Unsere Direktbuchungs-Optionen Ihrer Recruiting Kampagnen
Unternehmen, die uns vertrauen
Social Media Recruiting in der Praxis:
Mit verbesserter Performance zu erhöhter Präsenz
Wir arbeiten aktiv mit unseren Kunden an ihren Recruiting-Erfolgen
Erfolgreichere Kampagnen
safetec GmbH
verbesserte performace
ARGENTUM gruppe
Erhöhte
Sichtbarkeit
Commerz Direktservice GmbH
Die Vorteile mit Social Recruiting
Ihre Vorteile mit Social Recruiting:
Social Media Recruiting bietet viele Vorteile für Arbeitgeber, die nach neuen Mitarbeitern suchen. Das Veröffentlichen und Verwalten von Stellenausschreibungen über Social Media ist einfach und benutzerfreundlich, was Zeit und Ressourcen spart.
Reichweite erhöhen
Sie möchten Ihre Reichweite erhöhen?
Employer branding
Sie möchten Ihr Arbeitgeberbranding verbessern?
Zielgerichtete Ansprache
Sie möchten gezielt Kandidaten einstellen?
Kosteneffizient recruiten
Sie möchten Kosten beim Recruiting sparen?
Unsere Social Media Kanäle für Ihre Vakanzen
Social Media Stellenanzeigen – eine Auswahl unserer Kanäle für Ihre Kampagnen
Es gibt viele Social Media Kanäle, auf denen man Stellenanzeigen schalten kann, je nach Zielgruppe und Branche des Unternehmens. Wir betrachten Ihre Zielgruppe und die Art der Stelle, bevor wir entscheiden, auf welchem Kanal Ihre die Stellenanzeige geschaltet wird.
Was ist Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting ist eine moderne Methode, um potentielle Mitarbeiter über soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook und Twitter zu rekrutieren. Diese Plattformen bieten Unternehmen eine große Reichweite und die Möglichkeit, ihre Marke und Kultur zu präsentieren. Außerdem können sie direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten und deren Fähigkeiten und Erfahrungen beurteilen.
Passive Talente ansprechen
Social Media Recruiting ist eine wertvolle Ergänzung zu traditionellen Recruiting-Methoden und kann Unternehmen dabei helfen, die besten Talente zu anzuziehen. Social Media Recruiting ermöglicht es Ihnen, auch passive Kandidaten anzusprechen.
Kosteneffizient & zeitsparend
Es ist kosteneffizient und zeitsparend, da es Unternehmen ermöglicht, eine große Anzahl von Kandidaten schnell zu erreichen. Es erlaubt auch eine personalisierte Ansprache und Interaktion mit den Kandidaten, was zu einer höheren Kandidatenbindung führen kann.
Maximale Reichweite für Ihre Vakanzen
1.134.071
Klicks jährlich
250
erfolgreiche Kunden
100%
Fokus auf Ihren Kampagnen
220
aktive Kampagnen
Das passende Kampagnen-Design für Ihre optimale Sichtbarkeit
Mit den richtigen Kanälen und optimaler Beratung effizient Mitarbeiter einstellen. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote auf den weltweit größten Sozialen Netzwerken und das mit nur wenigen Klicks.
Jetzt starten
So einfach starten Sie eine Social Media Recruiting Kampagne mit uns
Registrieren Sie sich jetzt kostenlos und profitieren Sie direkt von allen unseren Funktionen.
Wir haben aus allen sozialen Netzwerken die optimalen Kampagnen-Pakete für Sie zusammen gestellt. Nicht sicher, welches Paket zu Ihnen passt? Wir beraten sie gerne!
Aufgrund von Erfahrungswerten wissen diese ganz genau, welche Ausspielungen für Ihre Stellenausschreibung am besten performt.
Sie können Ihre Kampagnen-Ausspielung beobachten und erhalten Ergebnisse zu Impressionen, Aufrufen, Klickpreisen und vieles mehr in Echtzeit.
z.B. 2 Kanäle, ab 750 EUR, 30 Tage Laufzeit – wir beraten Sie gerne kostenlos!
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Wir haben aus allen sozialen Netzwerken die optimalen Kampagnen-Pakete für Sie zusammengestellt.
Aufgrund von Erfahrungswerten wissen diese ganz genau, welche Ausspielungen für Ihre Stellenausschreibung am besten performt.
Beobachten Sie Ihre Kampagnen-Ausspielung und erhalten in Ihrem Dashboard Live-Ergebnisse an Impressionen, Aufrufen, Klickpreise, etc.
z.B. 2 Kanäle, ab 750 EUR, 30 Tage Laufzeit – wir beraten Sie gerne kostenlos!
Wir haben die passenden Kanäle für Sie
Feedback
Das sagen unsere Kunden
Unsere Kunden sind von unschätzbarem Wert für uns. Sie sind der Grund, warum wir jeden Tag unser Bestes geben und warum wir uns ständig verbessern. Ohne unsere Kunden gäbe es uns nicht. Deshalb legen wir größten Wert auf eine positive Kundenerfahrung und stellen sicher, dass alle Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden erfüllt werden.
Noch Fragen?
Wir haben die häufigsten Fragen für Sie zusammengefasst.
Das hängt von vielen Faktoren ab und beginnt beim einsetzbaren Budget. Darüber hinaus kommt es auf die Region, die Zielgruppe und die Art der Ausspielung an. Primär gilt: Mehr ist mehr. Mehr Werbebudget = Mehr Präsenz = Mehr Reichweite = Mehr Interaktionen und letztendlich auch potenziell mehr Bewerbungen.
Statistisch gesehen findet die Jobsuche und der Ersteinstieg dieser bei 50% aller Suchanfragen auf Google statt. Facebook ist nach wie vor einer der stärksten Kanäle und sehr guter Reichweiten-Multiplikator – vor allem im Recruiting mittleren Bildungsgrades. Kanäle, die von jüngeren Zielgruppen genutzt werden, eignen sich zur Suche nach Auszubildenden. Zu diesen und weiteren Kanälen beraten wir Sie gerne.
Primär steht bei einer Job-Performance-Kampagne Ihr Job mit individualisierbaren Werbemitteln im Vordergrund. Darauf werden die Bildmotive abgestimmt. Bei Textanzeigen gibt es diverse Textvariationen. Auf unserer Homepage finden Sie diverse Vorschauen von Kampagnen unserer Kunden. Gerne erstellen wir Ihnen Ihr personalisiertes Kampagnendesign.
Prinzipiell gehört zu jeder gebuchten Kampagne eine Zielgruppendefinition und Keywordanalyse dazu. Die Auspielung erfolgt demnach passgenau zu Ihrer gesuchten Zielgruppe. Zusätzlich hat Ihre Social-Media-Jobanzeige den Vorteil, das alle Likes, sämtliches Teilen und auch das kommentieren als kostenlose Multiplikatoren Ihrer Stellenanzeige dienen. Durch die erreichte Präsenz wird es einfacher Ihrer Stelle schnell zu besetzen.
Ein aussagekräftiges Employer Branding ist speziell zur Mitarbeitergewinnung wichtig. Mit einheitlicher Unternehmenskommunikation schaffen Sie einen Wiedererkennungswert und bleiben eher in den Köpfen Interessierter Personen. Deshalb raten wir Ihnen dazu, ein passendes Corporate Design zu entwickeln und dieses anzuwenden. Auch hierbei unterstützt Sie das SMR-Team gerne.
Der Leistungsumfang hängt maßgeblich auch an der Anzahl der Jobs, die Sie besetzen möchten. Ebenso spielt die Zielgruppe eine wichtige Rolle. Buchen Sie zur Leistungsberatung gerne einen Termin, in dem Sie mehr über Ihren konkreten Leistungsumfang erfahren.
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