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Automatisiertes Assessment dank KIClaudia Connect -
Ihre digitale Mitarbeiterin im Recruiting

Effiziente Vorqualifizierung
Menschlich & natürlich
Leichte Integration
Sie erhalten viele Bewerbungen, doch Ihnen fehlt im oft stressigen Arbeitsalltag die Zeit, die Leads zu qualifizieren? Keine Seltenheit, doch ohne zeitnahe Bearbeitung verpuffen selbst die erfolgreichsten Job-Kampagnen ohne Erfolg.

Unsere Lösung:
Claudia Connect
24/7 verfügbar. Persönlich. Effizient.

Unsere KI-gestützte Assistenz ruft Ihre Bewerber direkt nach Bewerbungseingang an, stellt gezielte Fragen zur Vorqualifizierung – und liefert Ihnen relevante Informationen zur Bewerbervorauswahl. Natürlich und menschlich, effizient und besonders individualisierbar.
Bis 31. Dezember Claudia Connect gratis testen!

Die Vorteile 
von Claudia Connect:

Mehrsprachig & menschlich
Claudia kommuniziert in mehreren Sprachen und kann bei Bedarf sogar mit einem landestypischen Akzent auftreten. Wie ein echter Mensch geht sie ganz natürlich auf das Gesagte ein, zeigt Humor und garantiert bei jedem Gespräch die gleiche freundliche Professionalität.
Umfassende Datenerhebung
Claudia erfasst zuverlässig und strukturiert alle relevanten Informationen wie Gehaltswunsch, Eintrittstermin und Sprachkenntnisse und übermittelt Ihnen diese automatisch nach Ende des Erstgesprächs per E-Mail.
Persönlichkeits- und Werteanalyse
Claudia prüft während des Erstgesprächs die kulturelle und fachliche Passung anhand der von Ihnen definierten Unternehmenswerte und Anforderungen.
Sofort startklar
Auch ohne eigene IT-Abteilung einsetzbar: Claudia Connect ist leicht integrierbar – mit oder ohne eigene HR-Software.
Skalierbar
Automatisiert und flexibel – auch bei hohen Bewerbungszahlen bietet Claudia stets gleichbleibende Qualität und Effizienz.
Jetzt Termin vereinbaren

Warum ist die Bewerber­qualifizierung 
so wichtig?

Das Veröffentlichen von Stellenanzeigen ist nur ein Schritt, um offene Stellen mit den passenden Talenten zu besetzen. Mindestens ebenso wichtig ist die darauf folgende Bewerbervorqualifikation. Schließlich stellt diese scher, dass frühzeitig genau die Kandidat:innen identifiziert werden, die wirklich zum Unternehmen, zur ausgeschriebenen Position und Ihrer Teamkultur passen. Durch klar definierte Kriterien – etwa Fachkenntnisse, Berufserfahrung, Soft Skills oder Rahmenbedingungen wie Gehaltsvorstellungen – lassen sich ungeeignete Bewerbungen effizient aussortieren.
So sparen Sie nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern erhöhen auch die Qualität der weiterführenden Gespräche. Ein strukturierter Prozess in der Vorqualifikation reduziert das Risiko von Fehlbesetzungen, die für Ihr Unternehmen teuer und belastend sein können. Gleichzeitig erleben Bewerbende einen schnellen, professionellen, transparenten und wertschätzenden Auswahlprozess, was die Candidate Experience verbessert und die Arbeitgebermarke stärkt.

Und so funktioniert 
das integrierte Assessment

Kampagne über SMR online stellen
Sie teilen uns die Details Ihrer zu besetzenden Stelle mit – wir bringen Ihre Job-Kampagne schnell und unkompliziert online. Die Gestaltung von Anzeigenmotiven sowie die Aussteuerung und Optimierung der Kampagnen können Sie dabei uns überlassen.
Claudia Connect integrieren
Auch ohne das Hinzuziehen Ihrer IT kann unsere KI-Assistenz Claudia Connect in Ihren Workflow integriert werden. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie eine eigene HR-Software nutzen oder nicht.
Vorqualifizierung nach Bewerbungseingang
Gleich nach Bewerbungseingang startet der Qualifizierungsprozess. Unsere KI-Assistenz ruft die Bewerber:innen an und stellt gezielte Fragen, etwa nach der Gehaltsvorstellung oder dem frühstmöglichen Eintrittsdatum. Eine Zusammenfassung des Gesprächs erhalten Sie automatisch im Nachgang per E-Mail.
Persönliche Kontaktaufnahme zu passenden Bewerber:innen
Anhand der Zusammenfassungen können Sie effizient entscheiden, welche Bewerber:innen Sie im weiteren Bewerbungsprozess halten möchten.

Claudia Connect - Beispiel

Hören Sie hier mit, wenn Claudia Connect einen Bewerber anruft:
Claudia Connect schickt die automatische Zusammenfassung nach jedem Erstgespräch per Email an Sie:
Firma: AgroBrain

Stelle: Vertrieb Agrar Futtermittel

Name des Bewerbers: Heinz Mustermann


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Das Gespräch zwischen Claudia von AgroBrain und Heinz Mustermann diente der ersten Qualifizierung für eine Stelle im Vertrieb Agrar Futtermittel.


Heinz Mustermann bewirbt sich wahrscheinlich aufgrund seiner langjährigen und spezifischen Erfahrung in der Futtermittelberatung sowie seiner persönlichen Affinität zur Landwirtschaft (Kühe zu Hause, Ausbildung zum landwirtschaftlichen Gehilfen). Die Stelle scheint gut zu seinen Kernkompetenzen im Umgang mit Rindern und Mastschweinen zu passen. Heinz Mustermann ist ab dem 1. Oktober 2025 verfügbar und hat eine Gehaltsvorstellung von mindestens 50.000 Euro brutto. Er beschreibt sich als "Macher", "Analyst" und "abschlussstark". Wichtig sind ihm ein unterstützendes Team, ein Firmenfahrzeug und eine Führungskraft, die offen für neue Ideen ist. 


Aufgrund seiner direkten und relevanten Erfahrung in der Futtermittelberatung, seiner klaren Präferenz für die Tierarten, die er vertreiben möchte (Rinder und Mastschweine), und seiner selbstbewussten Beschreibung seiner Arbeitsweise ("Macher", "Analyst", "abschlussstark") halte ich Heinz Mustermann für die Vorauswahl als **sehr gut geeignet**. Die Konversation war ausreichend detailliert, um diese Einschätzung zu treffen.

Gehaltsvorstellung: 50.000 brutto

Frühestes Startdatum: 01.10.2025