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Automatisiertes Assessment dank KIClaudia Connect -
Ihre digitale Mitarbeiterin im Recruiting

Effiziente Vorqualifizierung
Menschlich & natürlich
Leichte Integration
Sie erhalten viele Bewerbungen, doch Ihnen fehlt im oft stressigen Arbeitsalltag die Zeit, die Leads zu qualifizieren? Keine Seltenheit, doch ohne zeitnahe Bearbeitung verpuffen selbst die erfolgreichsten Job-Kampagnen ohne Erfolg.

Unsere Lösung:
Claudia Connect
24/7 verfügbar. Persönlich. Effizient.

Unsere KI-gestützte Assistenz ruft Ihre Bewerber direkt nach Bewerbungseingang an, stellt gezielte Fragen zur Vorqualifizierung – und liefert Ihnen relevante Informationen zur Bewerbervorauswahl. Natürlich und menschlich, effizient und besonders individualisierbar.
Jetzt Claudia Connect gratis testen!

Die Vorteile 
von Claudia Connect:

Mehrsprachig & menschlich
Claudia kommuniziert in mehreren Sprachen und kann bei Bedarf sogar mit einem landestypischen Akzent auftreten. Wie ein echter Mensch geht sie ganz natürlich auf das Gesagte ein, zeigt Humor und garantiert bei jedem Gespräch die gleiche freundliche Professionalität.
Umfassende Datenerhebung
Claudia erfasst zuverlässig und strukturiert alle relevanten Informationen wie Gehaltswunsch, Eintrittstermin und Sprachkenntnisse und übermittelt Ihnen diese automatisch nach Ende des Erstgesprächs per E-Mail.
Persönlichkeits- und Werteanalyse
Claudia prüft während des Erstgesprächs die kulturelle und fachliche Passung anhand der von Ihnen definierten Unternehmenswerte und Anforderungen.
Sofort startklar
Auch ohne eigene IT-Abteilung einsetzbar: Claudia Connect ist leicht integrierbar – mit oder ohne eigene HR-Software.
Skalierbar
Automatisiert und flexibel – auch bei hohen Bewerbungszahlen bietet Claudia stets gleichbleibende Qualität und Effizienz.
Jetzt Termin vereinbaren

Warum ist die Bewerber­qualifizierung 
so wichtig?

Das Veröffentlichen von Stellenanzeigen ist nur ein Schritt, um offene Stellen mit den passenden Talenten zu besetzen. Mindestens ebenso wichtig ist die darauf folgende Bewerbervorqualifikation. Schließlich stellt diese scher, dass frühzeitig genau die Kandidat:innen identifiziert werden, die wirklich zum Unternehmen, zur ausgeschriebenen Position und Ihrer Teamkultur passen. Durch klar definierte Kriterien – etwa Fachkenntnisse, Berufserfahrung, Soft Skills oder Rahmenbedingungen wie Gehaltsvorstellungen – lassen sich ungeeignete Bewerbungen effizient aussortieren.
So sparen Sie nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern erhöhen auch die Qualität der weiterführenden Gespräche. Ein strukturierter Prozess in der Vorqualifikation reduziert das Risiko von Fehlbesetzungen, die für Ihr Unternehmen teuer und belastend sein können. Gleichzeitig erleben Bewerbende einen schnellen, professionellen, transparenten und wertschätzenden Auswahlprozess, was die Candidate Experience verbessert und die Arbeitgebermarke stärkt.

Und so funktioniert 
das integrierte Assessment

Kampagne über SMR online stellen
Sie teilen uns die Details Ihrer zu besetzenden Stelle mit – wir bringen Ihre Job-Kampagne schnell und unkompliziert online. Die Gestaltung von Anzeigenmotiven sowie die Aussteuerung und Optimierung der Kampagnen können Sie dabei uns überlassen.
Claudia Connect integrieren
Auch ohne das Hinzuziehen Ihrer IT kann unsere KI-Assistenz Claudia Connect in Ihren Workflow integriert werden. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie eine eigene HR-Software nutzen oder nicht.
Vorqualifizierung nach Bewerbungseingang
Gleich nach Bewerbungseingang startet der Qualifizierungsprozess. Unsere KI-Assistenz ruft die Bewerber:innen an und stellt gezielte Fragen, etwa nach der Gehaltsvorstellung oder dem frühstmöglichen Eintrittsdatum. Eine Zusammenfassung des Gesprächs erhalten Sie automatisch im Nachgang per E-Mail.
Persönliche Kontaktaufnahme zu passenden Bewerber:innen
Anhand der Zusammenfassungen können Sie effizient entscheiden, welche Bewerber:innen Sie im weiteren Bewerbungsprozess halten möchten.

Claudia Connect - Beispiel

Hören Sie hier mit, wenn Claudia Connect einen Bewerber anruft:
Claudia Connect schickt die automatische Zusammenfassung nach jedem Erstgespräch per Email an Sie:
Firma: Sasse Aviation Service GmbH
Stelle: Personalsachbearbeiterin
Name des Bewerbers: Ida Müller


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Ida Müller hat sich auf die Position als Personalsachbearbeiterin bei Sasse Aviation Service GmbH am Flughafen München beworben. Sie ist besonders von der Vielfalt der Aufgaben und dem guten Ruf des Unternehmens angezogen. Frau Müller verfügt über umfassende Erfahrung in der Personaladministration. Die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie die Kommunikation mit Ämtern und Krankenkassen bezeichnet sie als ihr "tägliches Brot". Sie ist auch versiert in der Pflege von Personalunterlagen und Zeiterfassung mit verschiedenen Programmen. Ihre MS-Office-Kenntnisse sind gut, mit Ausnahme von Access, während sie mit Excel, Word und PowerPoint problemlos umgehen kann. Aktuell ist sie in einer festen Anstellung mit einer dreimonatigen Kündigungsfrist und wäre ab Mai verfügbar. 
Ihre Gehaltsvorstellung liegt bei 4.500 Euro brutto monatlich für die Vollzeitstelle. 

**Einschätzung zur Eignung:** Ida Müller erscheint für die Vorauswahl sehr gut geeignet. Sie bringt alle erforderlichen Fachkenntnisse mit, ihre Berufserfahrung deckt genau die gesuchten Tätigkeitsbereiche ab, und sie wirkt motiviert für die Position. Ihre Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit scheinen realistisch. Ich empfehle, sie in die engere Auswahl aufzunehmen.