Das kosten Sie offene StellenCost-of-Vacancy-Rechner

Mit den Cost-of-Vacancy beschreibt man eine Kennzahl, die die Kosten einer unbesetzten Stelle sichtbar machen kann. Dem Konzept der Cost-of-Vacancy liegt die Annahme zugrunde, dass jeder Mitarbeitende mit seiner Arbeit einen messbaren Beitrag zum Unternehmensumsatz leistet. Entsprechend entfällt oder reduziert sich dieser Umsatzanteil, wenn eine Position unbesetzt bleibt oder die Arbeit nur eingeschränkt ausgeführt werden kann. Besonders sichtbar werden die Einbuße bei Vertriebspositionen, schließlich ist der individuelle Beitrag des Mitarbeitenden hier direkt mit dem Erfolg des Unternehmens verknüpft. Doch auch für andere Branchen stellen die Cost-of-Vacancy eine wichtige Kennzahl dar, mit der sich die Kosten einer Nichtbesetzung sichtbar machen lassen.

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Unser Cost-of-Vacancy-Rechner liefert messbare Antworten darauf, welche finanziellen Auswirkungen entstehen, wenn Projekte oder Kundenaufträge nicht wie geplant umgesetzt werden können. Zudem zeigt die Berechnung auch, welche zusätzlichen Kosten entstehen, wenn Kolleginnen und Kollegen doppelt eingearbeitet werden müssen – zunächst die temporäre Vertretung und anschließend der neue Mitarbeitende.

Je höher das Gehalt, je länger die Besetzungsdauer und je zentraler die Rolle für das Unternehmen, desto größer sind die finanziellen Verluste durch die Nichtbesetzung. Die Cost-of-Vacancy bieten Ihnen also einen wichtigen Orientierungsrahmen, um Personalstrategien gezielt zu planen und Budgets für Recruitingmaßnahmen fundiert gestalten zu können.