socialmediarecruiting.com - Jobs, die gesehen werden.

Ihr Full-Service Recruiting-Portal für effiziente Social-Media, Google und Spotify Anzeigen.

Wir bringen Ihr Recruiting nach oben!

Werden Sie ohne Vorkenntnisse zum Kampagnenprofi

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Bei uns finden Sie die wichtigsten Recruiting Features in einem Portal

Wie möchten Sie Ihr Recruiting auf Ihre Zielgruppe abstimmen und dadurch Ihren Bewerbungseingang erhöhen? Unser Portal ebnet den Weg sowohl aktiv als auch passiv Suchende dauerhaft zu erreichen.

Für jede Zielgruppe das richtige Netzwerk. Von Google über LinkedIn bis Meta, von TikTok bis Spotify oder Snapchat.

Mit dem Karriereseiten-Editor erstellen Sie kinderleicht moderne Landingpages in Ihrem Corporate Design.

Ihre Kampagnen-Ergebnisse immer vor Augen. Mit unserem Live-API-Kampagnendashboard in alle Netzwerke. 

Kostenlose Stellenanzeigen für größere organische Reichweite, inkl. Meta API für einfache Jobposts ohne Werbebudget.

Unsere Direktbuchungs-Optionen Ihrer Recruiting Kampagnen

Zu unseren Kunden gehören unter anderem


Kundenstimmen

Was sind Social Media Recruiting-Kampagnen?

Social Media Recruiting-Kampagnen, auch „Ads“ genannt, sind eine effektive Methode Ihre gesuchte Zielgruppe viel schneller und genauer zu erreichen, als es auf normalen Jobbörsen möglich wäre. Post & Pray in normalen Jobbörsen liefert Ihnen heute keine nennenswerten Ergebnisse mehr. 

Der gravierendste Unterschied zu normalen Jobanzeigen liegt in der passiven Ansprache in jeglichen Lebensumständen innerhalb der Nutzung der verschiedenen Kanäle. 

Erreichen Sie Ihre Zielgruppe permanent, präsentieren Sie Ihr Unternehmen – Ihre Marke. Ein weiterer Vorteil: Sie können über die eingehenden Interaktionen direkt auf die potenziellen Kandidaten zugehen.

Unsere Zielgruppen-Kampagnen lassen sich für einen idealen Bewerbungseingang mit allen eingesetzten Systemen kombinieren.

u.v.m.

Noch Fragen?

Wir haben die häufigsten Fragen für Sie zusammengefasst.

Das hängt von vielen Faktoren ab und beginnt beim einsetzbaren Budget. Darüber hinaus kommt es auf die Region, die Zielgruppe und die Art der Ausspielung an. Primär gilt: Mehr ist mehr. Mehr Werbebudget = Mehr Präsenz = Mehr Reichweite = Mehr Interaktionen und letztendlich auch potenziell mehr Bewerbungen.

Statistisch gesehen findet die Jobsuche und der Ersteinstieg dieser bei 50% aller  Suchanfragen auf Google statt. Facebook ist nach wie vor einer der stärksten Kanäle und sehr guter Reichweiten-Multiplikator – vor allem im Recruiting mittleren Bildungsgrades. Kanäle, die von jüngeren Zielgruppen genutzt werden, eignen sich zur Suche nach Auszubildenden. Zu diesen und weiteren Kanälen beraten wir Sie gerne.

Primär steht bei einer Job-Performance-Kampagne Ihr Job mit individualisierbaren Werbemitteln im Vordergrund. Darauf werden die Bildmotive abgestimmt. Bei Textanzeigen gibt es diverse Textvariationen. Auf unserer Homepage finden Sie diverse Vorschauen von Kampagnen unserer Kunden. Gerne erstellen wir Ihnen Ihr personalisiertes Kampagnendesign.

 

Prinzipiell gehört zu jeder gebuchten Kampagne eine Zielgruppendefinition und Keywordanalyse dazu. Die Auspielung erfolgt demnach passgenau zu Ihrer gesuchten Zielgruppe. Zusätzlich hat Ihre Social-Media-Jobanzeige den Vorteil, das alle Likes, sämtliches Teilen und auch das kommentieren als kostenlose Multiplikatoren Ihrer Stellenanzeige dienen. Durch die erreichte Präsenz wird es einfacher Ihrer Stelle schnell zu besetzen.

Ein aussagekräftiges Employer Branding ist speziell zur Mitarbeitergewinnung wichtig. Mit einheitlicher Unternehmenskommunikation schaffen Sie einen Wiedererkennungswert und bleiben eher in den Köpfen Interessierter Personen. Deshalb raten wir Ihnen dazu, ein passendes Corporate Design zu entwickeln und dieses anzuwenden. Auch hierbei unterstützt Sie das SMR-Team gerne.

Der Leistungsumfang hängt maßgeblich auch an der Anzahl der Jobs, die Sie besetzen möchten. Ebenso spielt die Zielgruppe eine wichtige Rolle. Buchen Sie zur Leistungsberatung gerne einen Termin, in dem Sie mehr über Ihren konkreten Leistungsumfang erfahren.

Wir sind Google Partner & Meta zertifiziert

Wir sind offizieller Business Partner vom deutschen Meister Bayer 04 Leverkusen

Sie möchten Social Media Stellenanzeigen Kampagnen schalten? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

*Gender-Hinweis: Wir bei SMR by fubble legen großen Wert darauf, allen Menschen unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität mit dem gleichen Respekt zu begegnen. Allein zum Zweck der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf dieser Website darauf, die einzelnen Geschlechter (m/w/d) jeweils durch eigene Formen zu adressieren.