Ihre Bewerber-Zielgruppe permanent erreichen – mit den richtigen Kampagnen und Recruiting-Tools

Unsere Erfolgsfaktoren machen den entscheidenden Unterschied aus

  • Die kostenlose Software für Ihre neue Karriereseite
  • Die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke mit zielgerichteten Branding-Kampagnen
  • Das Intuitive Kampagnen-Dashboard für maximale Transparenz
  • Stellenanzeigen-Sichtbarkeit durch Job-Performance-Kampagnen
Unverbindliche Beratung erhalten

z.B. zu Vorteilen der Mitarbeitergewinnung mit Hilfe von Social Media Kanälen.

Unsere Leistungen und unser Portal sind abgestimmt auf Ihre Recruiting-Bedürfnisse

Leistungspakete

Varianten für jeden Bedarf
  • Zwischen 30 und 365 Tagen Online-Präsenz. Sie haben die Auswahl zahlreicher Buchungs- und Leistungsoptionen für alle gesuchten Berufsgruppen auf allen relevanten Social-Media-Plattformen, Google oder Spotify.
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Stellenanzeigen

Zielgruppe erreichen
  • Unsere Kombination aus Job-Performance- und Branding-Kampagnen verschafft Ihnen eine höhere Identifikation und somit und eine vereinfachte Bewerbergewinnung.
zu den kampagnen

Personalmarketing

Mehr Sichtbarkeit
  • Wichtiger denn je: Die Definition Ihrer Arbeitgebermarke und die Stärkung Ihres Wiedererkennungswertes zur direkten Personalgewinnung ohne Umwege.
Zum employer branding

Kampagnendashboard

Transparenz und Einsatz
  • Behalten Sie den Überblick über Ihr Budget. Von aktuellen Impressionen und Klickzahlen bis hin zu demografischen Angaben und dem Preis pro Aufruf Ihrer Stellenanzeige: Ihnen entgeht nichts.
Zur Übersicht

Karriereseite

Optimaler Auftritt
  • Mit unserem kostenlosen Landingpage Editor erstellen Sie ohne großen Aufwand und Programmierkenntnisse eine eigene Karriereseite mit allen wichtigen Inhalten und Ihren Jobs.
zum landingpage editor

Unternehmen, die uns vertrauen

Die aufgezählten Kundenunternehmen sind Direktkunden oder Kunden unserer Partnerunternehmen, die unsere Leistungen in Anspruch genommen haben.
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Social Media Recruiting in der Praxis:
Mit verbesserter Performance zu erhöhter Präsenz

Wir arbeiten aktiv mit unseren Kunden an ihren Recruiting-Erfolgen

Erfolgreichere Kampagnen

"Die Erfolge, die wir durch die Kampagnen erzielen konnten sprechen für sich, weswegen wir nun langfristig mit fubble zusammenarbeiten."

safetec GmbH

"Die Zusammenarbeit mit fubble war von Beginn an sehr vertrauensvoll und professionell. Direkt im ersten gemeinsamen Termin hatte man das Gefühl, dass die kompetenten Mitarbeiter unsere Recruiting-Herausforderung und die Wünsche unserer Zielgruppe verstehen, sodass wir super beraten wurden."

verbesserte performace

"Dank der offenen Kommunikation und dem Engagement des Teams konnten wir in der gesamten Performance Verbesserungen verzeichnen."

ARGENTUM gruppe

"Wir erhalten während der gesamten Kampagnenlaufzeit einen klaren und transparenten Überblick über die Ergebnisse. Wir können das Social-Media-Recruiting mit fubble auf jeden Fall empfehlen."

Erhöhte
Sichtbarkeit

"Kampagnendesigns, die unsere Sichtbarkeit als Arbeitgebermarke gestärkt und unsere Rekrutierungserfolge optimal ergänzt haben."

Commerz Direktservice GmbH

"Das Experten-Team hat gemeinsam mit uns innerhalb kürzester Zeit eine passende Anzeigen-Struktur mit kreativen Kampagnendesigns aufgesetzt, die unsere Sichtbarkeit als Arbeitgebermarke gestärkt und unsere Rekrutierungserfolge optimal ergänzt haben."

Die Vorteile mit Social Recruiting

Mit Social Recruiting passende Bewerber ansprechen: Ihre Vorteile

Social Media Recruiting bietet viele Vorteile für Arbeitgeber, die nach neuen Mitarbeitern suchen. Das Veröffentlichen und Verwalten von Stellenausschreibungen über Social Media ist einfach und benutzerfreundlich, was Zeit und Ressourcen spart.

Reichweite erhöhen

Social Media Plattformen haben eine enorme Reichweite und ermöglichen es Arbeitgebern, ihre Stellenausschreibungen vor einem großen Publikum zu präsentieren.

Sie möchten Ihre Reichweite erhöhen?

Durch die gezielte Schaltung von Anzeigen erreichen wir schnell und unkompliziert eine große Anzahl an potenziellen Bewerbern für Sie.
Mehr erfahren

Kosteneffizient recruiten

Im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden ist Social Media Recruiting deutlich kosteneffizienter.

Sie möchten Kosten beim Recruiting sparen?

Dank optimaler Platzierung von Stellenanzeigen und der direkten Ansprache von Kandidaten vermeiden Sie Streuverlust und können kosteneffizienter rekrutieren.
Mehr erfahren

Zielgerichtete Ansprache

Wir ermöglichen es Ihnen, gezielt nach Kandidaten zu suchen, die für bestimmte Stellen geeignet sind, basierend auf Arbeitserfahrung und Fähigkeiten.

Sie möchten gezielt Kandidaten einstellen?

Durch die Schaffung klarer Stellenanzeigen und die aktive Präsenz auf sozialen Netzwerken können Sie potenzielle Bewerber gezielt ansprechen.
Mehr erfahren

Employer branding

Social Media bietet Ihnen die Möglichkeit, ihr Arbeitgeberimage zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Sie möchten Ihr Arbeitgeberbranding verbessern?

In einer Welt, in der soziale Medien eine immer größere Rolle spielen, ist es unerlässlich, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
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Kostenlose Kurzberatung

z.B. zu 2 verschiedenen Kanälen, ab 750 EUR, 30 Tage Laufzeit

Unsere Social Media Kanäle für Ihre Vakanzen

Social Media Stellenanzeigen – eine Auswahl unserer Kanäle für Ihre Kampagnen

Es gibt viele Social Media Kanäle, auf denen man Stellenanzeigen schalten kann, je nach Zielgruppe und Branche des Unternehmens. Wir betrachten Ihre Zielgruppe und die Art der Stelle, bevor wir entscheiden, auf welchem Kanal Ihre die Stellenanzeige geschaltet wird.

Facebook ist eine der größten Social Media Plattformen weltweit und eignet sich gut für die Schaltung von Stellenanzeigen, um eine breite Zielgruppe zu erreichen.
Facebook
Facebook
Instagram ist eine visuelle Plattform, auf der Unternehmen visuell ansprechende Stellenanzeigen schalten können, v.a. um eine jüngere Zielgruppe zu erreichen.
Instagram
Instagram
Stellenanzeigen auf Spotify sind interaktiv und können in Form von Audio-Anzeigen oder Display-Anzeigen präsentiert werden. Marke und Kultur können kreativ präsentiert werden.
Spotify
Spotify
Google bietet eine effektive Job-Suche, die es Bewerbern ermöglicht, nach Stellen zu suchen, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen.
Google
Google
Twitter ist ein Microblogging-Dienst, auf dem Unternehmen kurze Stellenanzeigen schalten können, um eine junge und tech-affine Zielgruppe zu erreichen.
Twitter
Twitter
Stellenanzeigen in Form von Videoanzeigen nutzen: Ihre Anzeigen können einfach mit einem Swipe nach rechts oder links gesehen werden, während die Nutzer durch die Plattform navigieren.
Snapchat
Snapchat
Die Plattform bietet Unternehmen eine einzigartige Möglichkeit, ihre Stellenangebote an eine große und junge Zielgruppe zu vermitteln.
Tiktok
Tiktok
Arbeitgeber können Karriere-Videos auf hochladen. Bewerber können sich dann direkt auf die Stelle bewerben, indem sie ihre Bewerbungsunterlagen an den Arbeitgeber senden.
YouTube
YouTube
Dies ist ein professionelles Netzwerk, auf dem viele Arbeitgeber Stellenanzeigen schalten, um Fachkräfte und Karriere-Orientierte zu erreichen.
LinkedIn
LinkedIn
Xing ist ein führender Online-Netzwerkplatz Karrieremöglichkeiten. Bewerber können sich direkt auf die Stelle bewerben, indem sie ihr Profil und ihren Lebenslauf hochladen.
Xing
Xing
Reddit ist eine der größten Online-Communitys und bietet eine breite Palette an Interessengruppen, die sich über verschiedene Themen unterhalten. Einige dieser Interessengruppen, auch bekannt als Subreddits, sind speziell auf Stellenangebote ausgerichtet.
Reddit
Reddit
Stellenanzeigen auf Pinterest sind eine weniger bekannte, aber dennoch wertvolle Möglichkeit, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenzubringen.
Pinterest
Pinterest
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Nächster

Was ist Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting ist eine moderne Methode, um potentielle Mitarbeiter über soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook und Twitter zu rekrutieren. Diese Plattformen bieten Unternehmen eine große Reichweite und die Möglichkeit, ihre Marke und Kultur zu präsentieren. Außerdem können sie direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten und deren Fähigkeiten und Erfahrungen beurteilen.

Passive Talente ansprechen

Social Media Recruiting ist eine wertvolle Ergänzung zu traditionellen Recruiting-Methoden und kann Unternehmen dabei helfen, die besten Talente zu anzuziehen. Social Media Recruiting ermöglicht es Ihnen, auch passive Kandidaten anzusprechen. 

Kosteneffizient & zeitsparend

Es ist kosteneffizient und zeitsparend, da es Unternehmen ermöglicht, eine große Anzahl von Kandidaten schnell zu erreichen. Es erlaubt auch eine personalisierte Ansprache und Interaktion mit den Kandidaten, was zu einer höheren Kandidatenbindung führen kann.

Mehr über die vorteile erfahren

z.B. 2 Kanäle, ab 750 EUR, 30 Tage Laufzeit – Beratung kostenlos!

Maximale Reichweite für Ihre Vakanzen

1.134.071

Klicks jährlich

250

erfolgreiche Kunden 

100%

Fokus auf Ihren Kampagnen

220

aktive Kampagnen

Das passende Kampagnen-Design für Ihre optimale Sichtbarkeit

Mit den richtigen Kanälen und optimaler Beratung effizient Mitarbeiter einstellen. Veröffentlichen Sie Ihre  Stellenangebote auf den weltweit größten Sozialen Netzwerken und das mit nur wenigen Klicks. 

  • Wir übernehmen das Kampagnen-Setup
  • Kampagnen inkl. Anzeigengestaltung & Targeting
  • Wir überwachen und verwalten Ihr Budget optimal

ab 750,00 €

Kostenlose Empfehlung erhalten

Jetzt starten

So einfach starten Sie eine Social Media Recruiting Kampagne mit uns

1. Kostenlos registrieren und Beratung erhalten:

Registrieren Sie sich jetzt kostenlos und profitieren Sie von allen unseren Funktionen.
2. Social Media Kanal auswählen und Leistung buchen:

Wir haben aus allen sozialen Netzwerken die optimalen Kampagnen-Pakete für Sie zusammen gestellt.
3. Unsere Ads-Manager richten Ihre Kampagne ein:

Wir haben aus allen sozialen Netzwerken die optimalen Kampagnen-Pakete für Sie zusammen gestellt.
4. Volle Kontrolle mit personalisierten Dashboard:

Beobachten Sie Ihre Kampagnen-Ausspielung und erhalten in Ihrem Dashboard Live-Ergebnisse an Impressionen, Aufrufen, Klickpreise, etc.
Termin mit einem Berater vereinbaren

z.B. 2 Kanäle, ab 750 EUR, 30 Tage Laufzeit – wir beraten Sie gerne kostenlos!

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1. Kostenlos registrieren und Beratung erhalten:

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z.B. 2 Kanäle, ab 750 EUR, 30 Tage Laufzeit – wir beraten Sie gerne kostenlos!

Wir haben die passenden Kanäle für Sie

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Feedback

Das sagen unsere Kunden

Unsere Kunden sind von unschätzbarem Wert für uns. Sie sind der Grund, warum wir jeden Tag unser Bestes geben und warum wir uns ständig verbessern. Ohne unsere Kunden gäbe es uns nicht. Deshalb legen wir größten Wert auf eine positive Kundenerfahrung und stellen sicher, dass alle Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden erfüllt werden.

„Die Zusammenarbeit mit fubble war von Beginn an sehr vertrauensvoll und professionell. Direkt im ersten gemeinsamen Termin hatte man das Gefühl, dass die kompetenten Mitarbeiter unsere Recruiting-Herausforderung und die Wünsche unserer Zielgruppe verstehen, sodass wir super beraten wurden. Die Erfolge, die wir durch die Kampagnen erzielen konnten sprechen für sich, weswegen wir nun langfristig mit fubble zusammenarbeiten.“
Johannes Gaa
Johannes GaaPersonalmarketing und Recruiting Manager bei Safetec Entsorgungs- und Sicherheitstechnik GmbH
„Durch die Zusammenarbeit mit fubble kann die ARGENTUM Gruppe ihre Stellenangebote zeitgleich auf verschiedenen Kanälen veröffentlichen. Zudem erhalten wir während der gesamten Kampagnenlaufzeit einen klaren und transparenten Überblick über die Ergebnisse. Dank der offenen Kommunikation und dem Engagement des Teams konnten wir in der gesamten Performance Verbesserungen verzeichnen. Wir können das Social-Media-Recruiting mit fubble auf jeden Fall empfehlen."
Jens Brettschneider
Jens BrettschneiderGeschäftsführer der Argentum Pflege Holding GmbH
„Mit fubble haben wir einen zuverlässigen Partner für unser Social Media Recruiting gewonnen. Das Experten-Team hat gemeinsam mit uns innerhalb kürzester Zeit eine passende Anzeigen-Struktur mit kreativen Kampagnendesigns aufgesetzt, die unsere Sichtbarkeit als Arbeitgebermarke gestärkt und unsere Rekrutierungserfolge optimal ergänzt haben. Wir freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit mit fubble."
Anke Haremsa
Anke HaremsaSpezialistin HR-Marketing bei der Commerz Direktservice GmbH
„Ich fühlte mich jederzeit gut informiert und hatte das Gefühl, dass meine Personal-Bedürfnisse stets im Mittelpunkt standen. Daher haben wir die Beauftragung von zunächst sechs Monaten, direkt um zwölf weitere Monate verlängert. Die Einrichtung unserer Kampagnen fand reibungslos und zeitgerecht statt. Super finde ich auch das Kampagnendashboard, wo ich alles wichtige einsehen kann. Insgesamt war ich äußerst zufrieden mit der Beratung und Umsetzung durch Martin Kelm. Die Professionalität, der Kundenservice und das Knowhow im Social Media und Google haben mich überzeugt. Ich kann jedem empfehlen, der auf der Suche nach Personal ist, mit fubble und Social Media Recruiting zu arbeiten.“
Michael Fitzer
Michael FitzerPersonal
"Wir haben mit fubble schon zahlreiche Kampagnen durchgeführt und sind jedes Mal begeistert von der Performance, die sie liefern. Besonders hervorheben möchten wir die Rundum-Betreuung. Vom ersten Kontakt bis zur Auswertung der Kampagne fühlen wir uns immer bestens betreut und beraten. Das Full-Service-Angebot inklusive kreativer Anzeigengestaltung empfehlen wir sehr und freuen uns auf weitere erfolgreiche Recruiting-Kampagnen in der Zukunft."
Claudia Tschackert
Claudia TschackertProkuristin bei der Kolping Kita gGmbH

Noch Fragen?

Wir haben die häufigsten Fragen für Sie zusammengefasst.

Das hängt von vielen Faktoren ab und beginnt beim einsetzbaren Budget. Darüber hinaus kommt es auf die Region, die Zielgruppe und die Art der Ausspielung an. Primär gilt: Mehr ist mehr. Mehr Werbebudget = Mehr Präsenz = Mehr Reichweite = Mehr Interaktionen und letztendlich auch potenziell mehr Bewerbungen.

Statistisch gesehen findet die Jobsuche und der Ersteinstieg dieser bei 50% aller  Suchanfragen auf Google statt. Facebook ist nach wie vor einer der stärksten Kanäle und sehr guter Reichweiten-Multiplikator – vor allem im Recruiting mittleren Bildungsgrades. Kanäle, die von jüngeren Zielgruppen genutzt werden, eignen sich zur Suche nach Auszubildenden. Zu diesen und weiteren Kanälen beraten wir Sie gerne.

Primär steht bei einer Job-Performance-Kampagne Ihr Job mit individualisierbaren Werbemitteln im Vordergrund. Darauf werden die Bildmotive abgestimmt. Bei Textanzeigen gibt es diverse Textvariationen. Auf unserer Homepage finden Sie diverse Vorschauen von Kampagnen unserer Kunden. Gerne erstellen wir Ihnen Ihr personalisiertes Kampagnendesign.

 

Prinzipiell gehört zu jeder gebuchten Kampagne eine Zielgruppendefinition und Keywordanalyse dazu. Die Auspielung erfolgt demnach passgenau zu Ihrer gesuchten Zielgruppe. Zusätzlich hat Ihre Social-Media-Jobanzeige den Vorteil, das alle Likes, sämtliches Teilen und auch das kommentieren als kostenlose Multiplikatoren Ihrer Stellenanzeige dienen. Durch die erreichte Präsenz wird es einfacher Ihrer Stelle schnell zu besetzen.

Ein aussagekräftiges Employer Branding ist speziell zur Mitarbeitergewinnung wichtig. Mit einheitlicher Unternehmenskommunikation schaffen Sie einen Wiedererkennungswert und bleiben eher in den Köpfen Interessierter Personen. Deshalb raten wir Ihnen dazu, ein passendes Corporate Design zu entwickeln und dieses anzuwenden. Auch hierbei unterstützt Sie das SMR-Team gerne.

Der Leistungsumfang hängt maßgeblich auch an der Anzahl der Jobs, die Sie besetzen möchten. Ebenso spielt die Zielgruppe eine wichtige Rolle. Buchen Sie zur Leistungsberatung gerne einen Termin, in dem Sie mehr über Ihren konkreten Leistungsumfang erfahren.

Wir sind Google Partner & Meta zertifiziert

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Wir sind offizieller Recruiting Partner im Business Club von Bayer 04 Leverkusen

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Sie möchten Social Media Stellenanzeigen Kampagnen schalten? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

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*Gender-Hinweis: Wir bei SMR by fubble legen großen Wert darauf, allen Menschen unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität mit dem gleichen Respekt zu begegnen. Allein zum Zweck der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf dieser Website darauf, die einzelnen Geschlechter (m/w/d) jeweils durch eigene Formen zu adressieren.

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