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Social Media Recruiting
mit integriertem Assessment
Weil wir nicht nur Klicks liefern, sondern Kandidat:innen, die wirklich passen
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und in nur 5 Schritten offene Stellen schnell besetzen
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Wir ermitteln Ihren Bedarf und erstellen eine Strategie, um die passenden Bewerber:innen für Ihr Unternehmen zu finden.
Unsere KI erstellt Ihre Anzeigen
Mit nur einem Klick übertragt unsere Schnittstelle die Stellenanzeigen in unser Bewerber-Management-System, erstellt kreative Anzeigen und Reels und bringt diese KI-gestützt auf unzähligen Portalen online.
Automatisierte Aussteuerung
Über die gesamte Kampagnendauer hinweg werden die Anzeigen automatisiert optimiert und ausgesteuert. Expressbewerbungen beschleunigen den Bewerbungsvorgang und vergrößern den Bewerberpool.
Wir selektieren die Bewerber:innen
Um Ihnen Stunden an Arbeit zu ersparen, qualifiziert unsere KI-Assistenz „Claudia Connect“ Ihre Bewerbungen vor und präsentiert Ihnen am Ende eine passende Auswahl an Bewerbungen – Kontrolle erhalten Sie über unser Echtzeit-Dashboard.
Sie erhalten von uns die qualifiziertesten Bewerber:innen
Was Sie noch tun müssen? Lediglich die qualifizierten Bewerbungen kontaktieren und das passende Talent für Ihre Stelle finden.
Ramona Müller-Peters
Head of Sales
SocialMediaRecruiting.com
SocialMediaRecruiting.com
Assessment integriert
Claudia Connect –
Ihre digitale Mitarbeiterin im Recruiting
Sie erhalten viele Bewerbungen, doch Ihnen fehlt im oft stressigen Arbeitsalltag die Zeit, die Leads zu qualifizieren? Keine Seltenheit, doch ohne zeitnahe Bearbeitung verpuffen selbst die erfolgreichsten Stellenanzeigen ohne Erfolg.
Unsere Lösung: Claudia Connect
24/7 verfügbar. Persönlich. Effizient.
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Unsere KI-gestützte Assistenz ruft Ihre Bewerber direkt nach Bewerbungseingang an, stellt gezielte Fragen zur Vorqualifizierung – und liefert Ihnen relevante Informationen zur Bewerbervorauswahl.
Hören Sie hier mit, wenn Claudia Connect einen Bewerber anruft:
Claudia Connect schickt die automatische Zusammenfassung nach jedem Erstgespräch per Email an Sie:
Firma: AgroBrain
Stelle: Vertrieb Agrar Futtermittel
Name des Bewerbers: Heinz Mustermann
-----------------------------------
Das Gespräch zwischen Claudia von AgroBrain und Heinz Mustermann diente der ersten Qualifizierung für eine Stelle im Vertrieb Agrar Futtermittel.
Heinz Mustermann bewirbt sich wahrscheinlich aufgrund seiner langjährigen und spezifischen Erfahrung in der Futtermittelberatung sowie seiner persönlichen Affinität zur Landwirtschaft (Kühe zu Hause, Ausbildung zum landwirtschaftlichen Gehilfen). Die Stelle scheint gut zu seinen Kernkompetenzen im Umgang mit Rindern und Mastschweinen zu passen. Heinz Mustermann ist ab dem 1. Oktober 2025 verfügbar und hat eine Gehaltsvorstellung von mindestens 50.000 Euro brutto. Er beschreibt sich als "Macher", "Analyst" und "abschlussstark". Wichtig sind ihm ein unterstützendes Team, ein Firmenfahrzeug und eine Führungskraft, die offen für neue Ideen ist.
Aufgrund seiner direkten und relevanten Erfahrung in der Futtermittelberatung, seiner klaren Präferenz für die Tierarten, die er vertreiben möchte (Rinder und Mastschweine), und seiner selbstbewussten Beschreibung seiner Arbeitsweise ("Macher", "Analyst", "abschlussstark") halte ich Heinz Mustermann für die Vorauswahl als **sehr gut geeignet**. Die Konversation war ausreichend detailliert, um diese Einschätzung zu treffen.
Gehaltsvorstellung: 50.000 brutto
Frühestes Startdatum: 01.10.2025
Stelle: Vertrieb Agrar Futtermittel
Name des Bewerbers: Heinz Mustermann
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Das Gespräch zwischen Claudia von AgroBrain und Heinz Mustermann diente der ersten Qualifizierung für eine Stelle im Vertrieb Agrar Futtermittel.
Heinz Mustermann bewirbt sich wahrscheinlich aufgrund seiner langjährigen und spezifischen Erfahrung in der Futtermittelberatung sowie seiner persönlichen Affinität zur Landwirtschaft (Kühe zu Hause, Ausbildung zum landwirtschaftlichen Gehilfen). Die Stelle scheint gut zu seinen Kernkompetenzen im Umgang mit Rindern und Mastschweinen zu passen. Heinz Mustermann ist ab dem 1. Oktober 2025 verfügbar und hat eine Gehaltsvorstellung von mindestens 50.000 Euro brutto. Er beschreibt sich als "Macher", "Analyst" und "abschlussstark". Wichtig sind ihm ein unterstützendes Team, ein Firmenfahrzeug und eine Führungskraft, die offen für neue Ideen ist.
Aufgrund seiner direkten und relevanten Erfahrung in der Futtermittelberatung, seiner klaren Präferenz für die Tierarten, die er vertreiben möchte (Rinder und Mastschweine), und seiner selbstbewussten Beschreibung seiner Arbeitsweise ("Macher", "Analyst", "abschlussstark") halte ich Heinz Mustermann für die Vorauswahl als **sehr gut geeignet**. Die Konversation war ausreichend detailliert, um diese Einschätzung zu treffen.
Gehaltsvorstellung: 50.000 brutto
Frühestes Startdatum: 01.10.2025
Was uns sonst noch
einzigartig macht
Bewerberqualifikation
Wir übernehmen die Bewerberqualifikation für Sie: Unsere KI-Assistenz Claudia Connect ruft Ihre Bewerber:innen nach Bewerbungseingang an und stellt gezielte Fragen zur Vorqualifizierung.
Treffsicheres KI-Targeting
Wir präsentieren Ihre Anzeigen zur richtigen Zeit der richtigen Zielgruppe – ohne hohe Streuverluste, ohne manuellen Aufwand.
Bewerber-Management-System
Automatisierte Erstellung von Anzeigen, Expressbewerbungen, KI-erstellte Job-Reels und Echtzeit-Daten.
Boosten Sie Ihr
Recruiting auf das
nächste Level
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nächste Level
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Transparenz & Kontrolle
Intuitives Dashboard mit Echtzeit-Daten und volle Kostenkontrolle durch modulare Pakete und zusätzliche Extra-Features.
Individuell skalierbar
Ob eine oder 1.000 Anzeigen – dank Automatisierung schalten Sie Kampagnen schnell und effizient.
Anzeigen und Reels
Unsere Creatives umfassen nicht nur klassische Posts, sondern auch KI-generierte Reels – für maximale Werbewirkung bei minimalem Aufwand.
80 %der Millennials & Gen Z erwarten, dass Arbeitgeber auf Social Media aktiv sind.
77 %der Gen Z sind täglich auf Social Media unterwegs.
70 %der Talente suchen nicht aktiv – sind aber offen für Angebote.
91 %der Arbeitnehmenden in Deutschland waren 2024 nicht emotional an ihren Arbeitgeber gebunden.
… mit uns erreichen Sie genau diese potenziellen Bewerber:innen!
Werden Sie Teil von unserer Community und revolutionieren Sie Ihren Recruiting-Prozess
Es kommen kaum Bewerbungen rein
Auch wenn Sie immer wieder Stellenanzeigen schalten und mit attraktiven Wechselboni oder Zusatzleistungen werben, treffen kaum qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein? Dann scheint Ihre Zielgruppe Ihre Anzeigen einfach nicht zu sehen – denn Sie werben auf Plattformen, auf denen sich viele Fachkräfte gar nicht mehr aufhalten, da sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Fachkräftemangel lässt das Wachstum stagnieren
Die Suche nach Top-Talenten wird immer schwieriger – und das unabhängig von der Branche oder der Größe des Unternehmens. Unbesetzte Stellen führen jedoch dazu, dass das Unternehmenswachstum ins Stocken geraten und Projekte nicht effizient bearbeitet werden können.
Veraltete Methoden erreichen die Zielgruppe nicht
Anzeigen in Jobportalen oder Printanzeigen in der regionalen Tageszeitung sind bewährte Methoden, die jedoch nicht mehr in die heutige Zeit passen. Was es braucht, ist eine zielgerichtete Recruiting-Kampagne, die potenzielle Bewerber:innen dort erreicht, wie sie sich tagtäglich aufhalten: auf Social Media.
Ihr Umsatz kann nicht gesteigert werden
Fehlt es an qualifizierten Mitarbeitenden, fehlt auch die Basis für ein stabiles Unternehmenswachstum. So wird nicht nur ein steigender Umsatz verhindert, auch gefährdet ein anhaltender Mangel an Fachkräften langfristig Ihre Marktposition.
Warum klassische Recruiting-Methoden
nicht mehr funktionieren
Obwohl Sie viele Stellenanzeigen veröffentlichen, fehlt es Ihnen an qualifizierten Bewerber:innen. Diese entscheiden sich nicht immer nur für die Konkurrenz – in vielen Fällen sieht Ihre Zielgruppe Ihre Anzeigen gar nicht. Die Folge? Selbst teuer bezahlte Extras in Jobportalen oder eine kostenintensive Printanzeige in einer Tageszeitung verpuffen ohne Erfolg. Ihr Unternehmen kann sich durch fehlendes Fachpersonal nicht weiterentwickeln. Das Problem liegt dabei nicht selten an einem schlechten Employer Branding, das Ihre Zielgruppe nicht anspricht.
Erste Hilfe für Ihr Employer Branding
Eine Lösung.
Alle Kanäle.
Maximale Wirkung.
Wir helfen Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte über Social Media zu gewinnen – mit maximaler KI-Power.
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übersichtlich und an einem Ort
Mehr Reichweite, bessere Bewerbung, weniger Aufwand – mit SocialMediaRecruiting.com erreichen Sie die besten Talente einfach und effektiv. Wir erreichen auch Talente, die nicht aktiv auf klassischen Jobbörsen unterwegs sind, sondern sich täglich auf Social Media und in Google aufhalten. Instagram Recruiting, Tiktok Recruiting, Facebook Recruiting, LinkedIn Recruiting – so geht Personalsuche heute!
Mehr Reichweite & Sichtbarkeit
Präzise Zielgruppenansprache
Effiziente Aussteuerung
Zielgruppenanalyse
Unser smarter Algorithmus findet die richtigen Talente für Ihr Unternehmen – und das ganz ohne teure Streuverluste.
Employer Branding Strategie
Wir wissen, was die Arbeitnehmer:innen von heute erwarten – und passen Ihren Karriere-Bereich daran an.
Kampagnendesign
Moderne Optik, passende Botschaften – wir kümmern uns darum, dass Ihre Stellenanzeigen nicht nur gut aussehen, sondern vor allem auch funktionieren.
Performance-Ads
Unsere automatisierten Kampagnen ermöglichen bessere Bewerbungen und erreichen potenzielle Fachkräfte da, wo sie tagtäglich aktiv sind: auf Social Media.
Bewerberfunnel & Automation
Dank unseres übersichtlichen Dashboards behalten Sie Ihre Kampagne leicht im Blick – mit Echtzeit-Daten und intuitivem Bewerbermanagement.
Claudia Connect
Bewerbungen und viele Leads – aber keine Zeit zum Qualifizieren? Unsere KI-gestützte Assistenz Claudia Connect ruft Ihre Bewerber:innen direkt nach Bewerbungseingang an.
Erfolgsgeschichten aus erster Hand – Echte Erfahrungen. Echt gutes Recruiting.
Die Reichweite und Zielgenauigkeit der geschalteten Stellenanzeigen hat uns beeindruckt: Innerhalb weniger Wochen erhielten wir Bewerbungen von mehreren qualifizierten Persönlichkeiten, die exakt zu unserem Anforderungsprofil passten. Besonders hervorzuheben ist die Schnelligkeit, mit der der gesamte Prozess verlief – von der Veröffentlichung bis zur Vertragsunterschrift.
Kristian Wist-SchlichtingAufsichtsratsvorsitzender | Molkerei Hasenfleet eG
Die Zusammenarbeit mit SocialMediaRecruiting.com hat sich für uns als äußerst wertvoll erwiesen. Durch die kompetente Unterstützung bei der Erstellung und Platzierung unserer Stellenanzeigen konnten wir eine deutlich größere Reichweite erzielen und gezielt qualifizierte Fachkräfte ansprechen. Besonders positiv hervorzuheben sind die professionelle Beratung, die reibungslose Kommunikation sowie die strukturierte Vorgehensweise, die den gesamten Prozess erheblich erleichtert haben. Dank der Erfahrung und dem Engagement von SocialMediaRecruiting.com konnten wir unsere offenen Positionen effizienter besetzen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und können SocialMediaRecruiting.com als verlässlichen Partner im Recruiting weiterempfehlen.
Erzeugergemeinschaft für Qualitätsvieh Hümmling e.G.
Dank Social Media Recruiting haben wir in kürzester Zeit genau die richtigen Bewerber erreicht. Unsere Kampagne für einen Produktmanager erzielte in nur 22 Tagen eine beeindruckende Reichweite: über 500 Aufrufe, mehr als 58.000 Impressions und 11 qualifizierte Bewerbungen – und das mit minimalem Werbebudget. Eine effiziente, schnelle und zielgerichtete Lösung, die wir definitiv wieder nutzen werden!
Lothar ErkenzLeitung Marketing & Vertrieb | Hauptsaaten GmbH
