Werden Sie zum Social-Media und Google Kampagnenprofi!

Mit unserem neuen KI-Editor erstellen Sie in nur 3 Schritten personalisierte Job-Kampagnen.

Ihre Recruiter müssen keine Werbe- oder Social-Media-Experten sein.

KI-Ads - abgestimmt auf Ihre Zielgruppe.

Buchen Sie in unseren Kampagnentarifen einfach das Wunsch-Budget und beginnen direkt mit der Erstellung Ihrer Anzeige. In nur 3 Schritten ist Ihre Anzeige erstellt.

Mit Live-Vorschau Ihrer Anzeige.

1.
Laden Sie ein Kampagnen-Motiv hoch, welches zu Ihrem Unternehmen oder zu Ihrem Job passt.

Optional können Sie ein kreatives Design bei uns dazubuchen.

2.
Geben Sie im KI Texteditor Ihre Zielgruppe, Ihre Ziel-URL, Ihr Berufsbild und optional Ihre bekannten Keywords oder andere nennenswerte Begriffe wie z. B. das Gehalt ein.

Die KI erstellt in wenigen Sekunden Ihre Kampagnen-Inhalte.

3.
Im letzten Schritt können Sie Ihre Anzeige optional feinabstimmen. Zum Beispiel die KI-Texte selbst umschreiben, oder das Kampagnen-Motiv austauschen.

Durch Absenden wird Ihre Anzeige automatisch auf aktuelle Werberichtlinien geprüft. Sind alle Vorgaben erfüllt, wird Ihre Anzeige automatisch aktiviert.

Die ersten Kampagnenergebnisse sind spätestens am Folgetag in Ihrem Dashboard angezeigt.

Starten Sie Ihre Zielgruppen-Kampagne und besetzen Ihre offenen Stellen.

Alle Selfmade Kampagnentarife beinhalten 90 % effektives Werbebudget.
Wir berechnen in allen Tarifen lediglich 10 % Kostenanteil zur Systembereitstellung.

Individuelles Anzeigen-Design - passend für Ihre Job-Anzeigen

Die besten Designs für Ihre
Job-Performance-Kampagnen

Es gibt für jede Zielgruppe die passenden Social Media Kanäle, auf denen wir Ihre Anzeige schalten können. Je nach Zielgruppe und Branche des Unternehmens. Wir betrachten Ihre Zielgruppe und die Art der Stelle, bevor wir entscheiden, auf welchem Kanal Ihre Werbeanzeige geschaltet wird. Das Anzeigenmotiv nimmt wesentlichen Einfluss auf die Ergebnisse, speziell innerhalb des Algorithmus. Unsere Kampagnen-Designer prüfen Ihre Richtlinien und entwerfen Ihnen auf Wunsch Ihre persönlichen Werbemittel.

Noch Fragen?

Wir haben die häufigsten Fragen für Sie zusammengefasst.

Wie viele Bewerbungen bekomme ich, wenn ich eine Kampagne buche?

Das hängt von vielen Faktoren ab und beginnt beim einsetzbaren Budget. Darüber hinaus kommt es auf die Region, die Zielgruppe und die Art der Ausspielung an. Primär gilt: Mehr ist mehr. Mehr Werbebudget = Mehr Präsent = Mehr Reichweite = Mehr Interaktionen und letztendlich auch potenziell mehr Bewerbungen.

Welche Kanäle sollte ich nutzen? Ich weiß nicht genau wo ich meine Zielgruppe finde.

Statistisch gesehen findet die Jobsuche und der Ersteinstieg dieser bei 50% aller Suchanfragen auf Google statt. Facebook ist nach wie vor einer der stärksten Kanäle und sehr guter Reichweiten-Multiplikator – vor allem im Recruiting mittleren Bildungsgrades. Kanäle, die von jüngeren Zielgruppen genutzt werden, eignen sich zur Suche nach Auszubildenden. Zu diesen und weiteren Kanälen beraten wir Sie gerne.

Wie sieht meine Job-Werbeanzeige aus?

Primär steht bei einer Job-Performance-Kampagne Ihr Job mit individualisierbaren Werbemitteln im Vordergrund. Darauf werden die Bildmotive abgestimmt. Bei Textanzeigen gibt es diverse Textvariationen. Auf unserer Homepage finden Sie diverse Vorschauen von Kampagnen unserer Kunden. Gerne erstellen wir Ihnen Ihr personalisiertes Kampagnendesign.

Wer sieht meine Jobanzeige?

Prinzipiell gehört zu jeder gebuchten Kampagne eine Zielgruppendefinition und Keywordanalyse dazu. Die Auspielung erfolgt demnach passgenau zu Ihrer gesuchten Zielgruppe. Zusätzlich hat Ihre Social-Media-Jobanzeige den Vorteil, das alle Likes, sämtliches Teilen und auch das kommentieren als kostenlose Multiplikatoren Ihrer Stellenanzeige dienen. Durch die erreichte Präsenz wird es einfacher Ihrer Stelle schnell zu besetzen.

Kann ich die Inhalte meiner Anzeige bestimmen?

Ein aussagekräftiges Employer Branding ist speziell zur Mitarbeitergewinnung wichtig. Mit einheitlicher Unternehmenskommunikation schaffen Sie einen Wiedererkennungswert und bleiben eher in den Köpfen Interessierter Personen. Deshalb raten wir Ihnen dazu, ein passendes Corporate Design zu entwickeln und dieses anzuwenden. Auch hierbei unterstützt Sie das SMR-Team gerne.

Welcher Leistungsumfang ist für mich zum Bewerben meiner Jobs der richtige?

Der Leistungsumfang hängt maßgeblich auch an der Anzahl der Jobs, die Sie besetzen möchten. Ebenso spielt die Zielgruppe eine wichtige Rolle. Buchen Sie zur Leistungsberatung gerne einen Termin, in dem Sie mehr über Ihren konkreten Leistungsumfang erfahren.

Setzen Sie auf Qualität! Wir sind Google und Meta zertifiziert.

Wir sind offizieller Business Partner von Bayer 04 Leverkusen

Sie möchten Social Media Stellenanzeigen Kampagnen schalten? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

*Gender-Hinweis: Wir bei SMR by fubble legen großen Wert darauf, allen Menschen unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität mit dem gleichen Respekt zu begegnen. Allein zum Zweck der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf dieser Website darauf, die einzelnen Geschlechter (m/w/d) jeweils durch eigene Formen zu adressieren.