Erfolgreich recruiten mit Social Media

Qualifizierte Bewerbungen erhalten mit Job-Performance-Kampagnen

Eine kosteneffektive Möglichkeit, Ihre Reichweite zu erhöhen und gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen, um schnelle Ergebnisse zu erzielen.

z.B. 2 Kanäle, ab 750 EUR, 30 Tage Laufzeit – Beratung kostenlos!

Erfolgreich recruiten mit Social Media

Qualifizierte Bewerbungen erhalten mit Job-Performance-Kampagnen

Eine kosteneffektive Möglichkeit, Ihre Reichweite zu erhöhen und gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen, um schnelle Ergebnisse zu erzielen.

z.B. 2 Kanäle, ab 750 EUR, 30 Tage Laufzeit – Beratung kostenlos!

Jetzt handeln: Mitarbeiter einstellen, bevor sie abgeworben werden

Mehr Tempo im Recruiting dank unserer
Social Media Stellenanzeigen

Im Recruiting ist Geschwindigkeit von entscheidender Bedeutung. Dies gilt insbesondere für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Wenn Sie eine Stelle zu besetzen haben, müssen Sie schnell handeln, um die besten Kandidaten zu finden, bevor sie von anderen Unternehmen abgeworben werden.

1. Messbare & kalkulierbare Kosten:

Die Kosten beim Social Media Recruiting sind kalkulierbar und messbar, da Sie die Kosten für Werbekampagnen, Anzeigen und Personalressourcen ganz leicht und genau verfolgen können.

2. Schnelle Ergebnisse möglich:

Wir haben aus allen sozialen Netzwerken die optimalen Kampagnen-Pakete für Sie zusammen gestellt.

3. Riesiger Pool aktiver & passiver Bewerber:

Social-Media-Plattformen haben eine große und diverse Nutzerbasis, was bedeutet, dass Job-Performance-Kampagnen Ihre Reichweite erhöhen. So kann eine größere Anzahl aktiver und passiver Kandidaten erreicht werden.

4. Exakte Zielgruppenanalyse & Ansprache :

Wir verfügen über Targeting-Optionen, mit denen wir bestimmte Zielgruppen ansprechen können. So können wir sicherstellen, dass ihre Job-Anzeigen Personen angezeigt werden, die für die Stelle geeignet sind.

Unternehmen, die mit uns erfolgreich Kampagnen schalten

Die aufgezählten Kundenunternehmen sind Direktkunden oder Kunden unserer Partnerunternehmen, die unsere Leistungen in Anspruch genommen haben.

Unsere Social Media Kanäle für Ihre Vakanzen

Eine Auswahl unserer Kanäle für
Ihre Job-Kampagnen

Es gibt viele Social Media Kanäle, auf denen man Stellenanzeigen schalten kann, je nach Zielgruppe und Branche des Unternehmens. Wir betrachten Ihre Zielgruppe und die Art der Stelle, bevor wir entscheiden, auf welchem Kanal Ihre die Stellenanzeige geschaltet wird.

z.B. 2 Kanäle, ab 750 EUR, 30 Tage Laufzeit

Individuelles Anzeigen-Design

Die besten Designs für Ihre Vakanzen:
so könnten Ihre Stellenanzeigen aussehen

Recruiting Trends: Kanäle für Ihre Vakanzen

Mit Google Ads, Instagram und Spotify mehr Kandidaten erreichen

Die Verwendung von Google Ads, Instagram und Spotify hilft Ihnen, mehr qualifizierte Kandidaten zu erreichen und Ihre Rekrutierungsbemühungen zu optimieren. Wir konzentrieren uns auf die Bedürfnisse und Interessen Ihrer Zielgruppe und richten Ihre Anzeigen entsprechend aus. So können Sie das Interesse potenzieller Bewerber wecken und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung erhöhen.

Bewerber mit Google Ads erreichen

Durch die Verwendung von Keywords können wir Ihre Anzeigen auf die relevanten Suchanfragen ausrichten und sicherstellen, dass Ihre Stellenangebote von den richtigen Personen gesehen werden. Mit Remarketing-Listen, sprechen wir Personen an, die bereits Interesse an Ihrer Marke gezeigt haben.

Kandidaten über Instagram ansprechen

Instagram ist ein soziales Netzwerk, das hauptsächlich von jungen Menschen genutzt wird. Es ist jedoch auch ein großartiger Ort, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Durch das Veröffentlichen von ansprechenden visuellen Inhalten wecken wir das Interesse potenzieller Bewerber und lenken sie auf Ihre Karriereseite oder offene Stellen.

Neu: Audio-Anzeigen
auf Spotify

Durch das Schalten von Audio-Anzeigen können wir eine breitere Zielgruppe ansprechen, insbesondere Menschen, die viel Zeit damit verbringen, Musik oder Podcasts zu hören. Wir können auch benutzerdefinierte Zielgruppen erstellen und Ihre Anzeigen an Personen ausrichten, die bestimmte Genres oder Künstler bevorzugen, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Starten Sie noch heute

Jetzt erste Kampagne schalten und
Bewerbungen erhalten: veröffentlichen Sie so viele Jobs, wie sie möchten

1.

Kostenlos registrieren und Beratung erhalten

Registrieren Sie sich jetzt kostenlos und profitieren Sie von allen unseren Funktionen.

2.

Social Media Kanal auswählen und Leistung buchen

Wir haben aus allen sozialen Netzwerken die optimalen Kampagnen-Pakete für Sie zusammen gestellt.

3.

Unsere Ads-Manager richten Ihre Kampagne ein

Bevor wir Ihre Kampagne aktivieren, erhalten Sie Ihre individuelle Vorschau zur Prüfung. Wir aktivieren erst dann, wenn Sie Ihren Kampagnenstart freigeben.

4.

Volle Kontrolle
mit personalisierten Dashboard

Beobachten Sie Ihre Kampagnen-Ausspielung und erhalten in Ihrem Dashboard Live-Ergebnisse an Impressionen, Aufrufen, Klickpreise, etc.

z.B. 2 Kanäle, ab 750 EUR, 30 Tage Laufzeit – wir beraten Sie gerne kostenlos!

Feedback

Das sagen unsere Kunden

„Durch die Zusammenarbeit mit fubble kann die ARGENTUM Gruppe ihre Stellenangebote zeitgleich auf verschiedenen Kanälen veröffentlichen. Zudem erhalten wir während der gesamten Kampagnenlaufzeit einen klaren und transparenten Überblick über die Ergebnisse. Dank der offenen Kommunikation und dem Engagement des Teams konnten wir in der gesamten Performance Verbesserungen verzeichnen. Wir können das Social-Media-Recruiting mit fubble auf jeden Fall empfehlen."

Jens Brettschneider

Geschäftsführer der Argentum Pflege Holding GmbH

„Mit fubble haben wir einen zuverlässigen Partner für unser Social Media Recruiting gewonnen. Das Experten-Team hat gemeinsam mit uns innerhalb kürzester Zeit eine passende Anzeigen-Struktur mit kreativen Kampagnendesigns aufgesetzt, die unsere Sichtbarkeit als Arbeitgebermarke gestärkt und unsere Rekrutierungserfolge optimal ergänzt haben. Wir freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit mit fubble."

Anke Haremsa

Spezialistin HR-Marketing bei der Commerz Direktservice GmbH

"Wir haben mit fubble schon zahlreiche Kampagnen durchgeführt und sind jedes Mal begeistert von der Performance, die sie liefern. Besonders hervorheben möchten wir die Rundum-Betreuung. Vom ersten Kontakt bis zur Auswertung der Kampagne fühlen wir uns immer bestens betreut und beraten. Das Full-Service-Angebot inklusive kreativer Anzeigengestaltung empfehlen wir sehr und freuen uns auf weitere erfolgreiche Recruiting-Kampagnen in der Zukunft."

Claudia Tschackert

Prokuristin bei der Kolping Kita gGmbH

Noch Fragen?

Wir haben die häufigsten Fragen für Sie zusammengefasst.

Wie viele Bewerbungen bekomme ich, wenn ich eine Kampagne buche?

Das hängt von vielen Faktoren ab und beginnt beim einsetzbaren Budget. Darüber hinaus kommt es auf die Region, die Zielgruppe und die Art der Ausspielung an. Primär gilt: Mehr ist mehr. Mehr Werbebudget = Mehr Präsent = Mehr Reichweite = Mehr Interaktionen und letztendlich auch potenziell mehr Bewerbungen.

Welche Kanäle sollte ich nutzen? Ich weiß nicht genau wo ich meine Zielgruppe finde.

Statistisch gesehen findet die Jobsuche und der Ersteinstieg dieser bei 50% aller Suchanfragen auf Google statt. Facebook ist nach wie vor einer der stärksten Kanäle und sehr guter Reichweiten-Multiplikator – vor allem im Recruiting mittleren Bildungsgrades. Kanäle, die von jüngeren Zielgruppen genutzt werden, eignen sich zur Suche nach Auszubildenden. Zu diesen und weiteren Kanälen beraten wir Sie gerne.

Wie sieht meine Job-Werbeanzeige aus?

Primär steht bei einer Job-Performance-Kampagne Ihr Job mit individualisierbaren Werbemitteln im Vordergrund. Darauf werden die Bildmotive abgestimmt. Bei Textanzeigen gibt es diverse Textvariationen. Auf unserer Homepage finden Sie diverse Vorschauen von Kampagnen unserer Kunden. Gerne erstellen wir Ihnen Ihr personalisiertes Kampagnendesign.

Wer sieht meine Jobanzeige?

Prinzipiell gehört zu jeder gebuchten Kampagne eine Zielgruppendefinition und Keywordanalyse dazu. Die Auspielung erfolgt demnach passgenau zu Ihrer gesuchten Zielgruppe. Zusätzlich hat Ihre Social-Media-Jobanzeige den Vorteil, das alle Likes, sämtliches Teilen und auch das kommentieren als kostenlose Multiplikatoren Ihrer Stellenanzeige dienen. Durch die erreichte Präsenz wird es einfacher Ihrer Stelle schnell zu besetzen.

Kann ich die Inhalte meiner Anzeige bestimmen?

Ein aussagekräftiges Employer Branding ist speziell zur Mitarbeitergewinnung wichtig. Mit einheitlicher Unternehmenskommunikation schaffen Sie einen Wiedererkennungswert und bleiben eher in den Köpfen Interessierter Personen. Deshalb raten wir Ihnen dazu, ein passendes Corporate Design zu entwickeln und dieses anzuwenden. Auch hierbei unterstützt Sie das SMR-Team gerne.

Welcher Leistungsumfang ist für mich zum Bewerben meiner Jobs der richtige?

Der Leistungsumfang hängt maßgeblich auch an der Anzahl der Jobs, die Sie besetzen möchten. Ebenso spielt die Zielgruppe eine wichtige Rolle. Buchen Sie zur Leistungsberatung gerne einen Termin, in dem Sie mehr über Ihren konkreten Leistungsumfang erfahren.