Aufgrund des aktuell herrschenden Fachkräftemangels wird das Recruiting von passenden Kandidaten für Unternehmen zunehmend schwieriger. Viele Unternehmen setzen daher auf Social Media Recruiting, um kosteneffizient und gezielt Bewerber zu gewinnen. In diesem Blogartikel geht es darum, wie man mit Social Media Recruiting günstiger gezielt passende Bewerber anspricht als auf herkömmlichen Jobbörsen.
Social Media Recruiting ist mittlerweile eine etablierte Methode, um qualifizierte Bewerber zu finden. Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobbörsen bietet Social Media Recruiting zahlreiche Vorteile. Eine wichtige Rolle spielen dabei die verschiedenen Social Media Kanäle wie LinkedIn, XING oder Facebook. Diese Plattformen sind inzwischen zu wichtigen Instrumenten im Recruiting-Prozess geworden.
Gezieltere Bewerberansprache als auf herkömmlichen Jobbörsen
Ein großer Vorteil von Social Media Recruiting ist die Möglichkeit, gezielt potenzielle Bewerber anzusprechen. Durch die gezielte Platzierung von Stellenanzeigen auf Social Media Kanälen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Anzeigen nur von Personen gesehen werden, die auch tatsächlich Interesse an der jeweiligen Stelle haben könnten. Dadurch können Streuverluste vermieden und das Recruiting effizienter gestaltet werden.
Ein weiterer Vorteil von Social Media Recruiting ist die Reichweite. Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobbörsen, bieten Social Media Kanäle die Möglichkeit, Stellenanzeigen kostenlos oder zu vergleichsweise günstigen Preisen zu schalten. Dadurch können Unternehmen ihre Anzeigen einer größeren Zielgruppe zugänglich machen und so mehr Bewerbungen erhalten.
Zudem ermöglicht Social Media Recruiting eine direkte Ansprache der Kandidaten. Unternehmen können potenzielle Bewerber direkt anschreiben und sie auf offene Stellen aufmerksam machen. Dies erhöht die Chancen, dass Bewerber auf die Anzeige reagieren und sich bewerben.
Direkt mit den passenden Kandidat*innen in Kontakt treten
Auch die Möglichkeit, mit Kandidaten in Kontakt zu treten und sie besser kennenzulernen, spielt eine wichtige Rolle im Social Media Recruiting. So können Unternehmen sich ein besseres Bild von den Bewerbern machen und sie gezielter ansprechen. Durch das Teilen von Informationen und Inhalten, die für die Zielgruppe relevant sind, können Unternehmen zudem Vertrauen aufbauen und das Interesse der Bewerber wecken.
Um erfolgreich auf Social Media Kanälen zu rekrutieren, sollten Unternehmen jedoch einige Dinge beachten. So ist es wichtig, die richtigen Kanäle auszuwählen, auf denen die Zielgruppe aktiv ist. Auch die Gestaltung von Stellenanzeigen und die Art der Ansprache sind entscheidend. Darüber hinaus sollten Unternehmen sicherstellen, dass ihre Profile auf den verschiedenen Social Media Kanälen auf dem neuesten Stand sind und einen professionellen Eindruck machen.
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Wenn Sie soziale Netzwerke in Ihrem Talentmarketing nutzen möchten, können Sie zunächst ein kostenloses Unternehmensprofil auf verschiedenen Kanälen erstellen. Allerdings muss insbesondere bei der Schaltung von gesponserten Anzeigen mit unterschiedlichen Kosten gerechnet werden. Dies ermöglicht eine maximale Wirkung und eine zielgerichtete Bearbeitung der besten Bewerber.
Die Kosten für das Social Media Recruiting variieren stark je nach Kanal, Zielgruppe und Anzeigenqualität (wie gut passt die Anzeige zu Medien und Zielgruppe?). Eine Kombination mehrerer Kanäle (Kanalmix) ist oft sinnvoll, was bedeutet, dass die Kosten hochskaliert werden müssen.
Bei den meisten Stellenanzeigen, die über soziale Netzwerke sichtbar sind, ist es sinnvoll, mehrere Kanäle miteinander zu verbinden. Einerseits erreicht es eine größere Zahl potenzieller Kandidaten, andererseits muss man sich mehrfach mit Arbeit und Unternehmen auseinandersetzen. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass die Stellenanzeige in Erinnerung bleibt, enorm.
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Kosteneffizient und gezielt Bewerber ansprechen
Fazit: Social Media Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, kosteneffizient und gezielt passende Bewerber anzusprechen. Durch die gezielte Platzierung von Stellenanzeigen und die direkte Ansprache von Kandidaten können Unternehmen Streuverluste vermeiden und effizienter rekrutieren, als auf herkömmlichen Stellenportalen.
