Ihre Vorteile

Schnell und effektiv eine große Anzahl potenzieller Kandidaten erreichen

Durch die Nutzung von sozialen Medienplattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn und Spotify sind Sie in der Lage, ihre Stellenangebote und Karrieremöglichkeiten einem breiten Publikum zu präsentieren und somit mehr Bewerber anzuziehen als durch traditionelle Recruiting Methoden.

1 Schnelleres Recruiting

2 Passive Kandidaten ansprechen

3 Direkte Ergebnisse erzielen

Automatisierte Prozesse

Nur mit uns: Stellenanzeigen in kürzester Zeit veröffentlichen & Top-Talente gewinnen

Durch unsere automatisierten Prozesse und die gezielte Zielgruppenansprache sparen Sie Zeit und Kosten beim Recruiting neuer Mitarbeiter und Fachkräfte. Profitieren Sie von unserem Knowhow und gewinnen Sie passende Bewerber für Ihr Unternehmen.

Wir beraten Sie individuell

Wir beraten Sie, wie Sie Ihre Zielgruppe optimal erreichen und zeigen Ihnen, wie Sie ihre Reichweite verbessern können.

Wir erreichen Ihre Zielgruppe

Vom Helfer und Quereinsteiger bis zur hochqualifizierten Fachkraft – wir finden die passenden Bewerber für Sie!

Sie profitieren vom Jobboard

Unser selbst entwickeltes Jobboard bietet Ihnen vielfältige Optionen Ihre Jobs auszuschreiben:
Mit verschieden Templates können Sie Ihre Ausschreibung personalisieren.

Präsenz ohne Aufwand

Wir veröffentlichen Ihre Jobs vollautomatisiert auf unserem Jobboard und übernehmen das Posten für Sie.

Wir finden die passenden Kanäle für Ihre Vakanzen

Schneller, als herkömmliche Portale

In weniger als 24 Stunden veröffentlichen wir Ihre Vakanzen auf Social Media.

In der heutigen HR-Welt ist Geschwindigkeit von entscheidender Bedeutung. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Sie schnellstmöglich die passenden Mitarbeiter finden, bevor diese von anderen Unternehmen abgeworben werden. Hierbei unterstützen wir Sie!

Das Design einer Stellenanzeige auf Social-Media-Plattformen trägt maßgeblich dazu bei, Aufmerksamkeit zu erzeugen und das Interesse potentieller Bewerber zu wecken. Wir entwerfen Designs für Sie, die Sie von Ihrer Konkurrenz abhebt und von Ihren potentiellen Bewerbern wahrgenommen wird.

Wir besprechen mit Ihnen, welche Art von Stelle Sie besetzen möchten und welche Qualifikationen der ideale Kandidat mitbringen sollte. Auf Basis dieser Informationen grenzen wir Ihre Zielgruppe ein und finden heraus, wo sich diese auf Social Media aufhält.

Pofitieren Sie von unserem Knowhow

Jetzt zu uns wechseln und sich selbst überzeugen!

Impressionen jährlich

Mit Stellenanzeigen auf Social Media Kanälen helfen wir Ihrem Unternehmen dabei, die Reichweite ihrer Stellenangebote zu erhöhen und die Bekanntheit ihrer Arbeitgebermarke zu steigern. Über die sozialen Netzwerke können Stellenangebote schnell und einfach geteilt werden, was zu einer erhöhten Sichtbarkeit und somit auch zu mehr Bewerbungen führt.

Social Media Plattformen haben nach wie vor die größte Nutzerbasis. Dementsprechend erreicht man mit unseren Performance-Kampagnen die meisten potentielle Bewerber – egal, ob aktiv oder passiv.

Unsere Kunden profitieren beim Social Media Recruiting von unserer langjährigen Expertise und dem ständigen Austausch mit führenden Social Media Anbietern. Dank unserer Erfahrung und fortlaufenden Dialoge entwickeln wir innovative Strategien, um die neuesten Funktionen optimal zu nutzen. Dies sichert unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil bei der gezielten Ansprache von Talenten und erfolgreichen Besetzung offener Positionen.

Durch die kreative Gestaltung Ihrer Stellenanzeigen auf Social Media Kanälen können Sie ihre Kultur, Werte und Arbeitsbedingungen präsentieren. Auch trägt das individuelle Design dazu bei, sich von der Konkurrenz abzuheben und das Interesse von potentiellen Bewerbern zu wecken.

z.B. 2 Kanäle, ab 750 EUR, 30 Tage Laufzeit – Beratung kostenlos!

Alles in einer Oberfläche

Ein Dashboard - alle KPIs im Blick

Bei uns erhalten Sie die wichtigsten Kampagnen-Ergebnisse übersichtlich und detailliert in einer Oberfläche zusammengefasst. Sie immer bestens über dem Status Ihrer Kampagnen informiert. So könnte Ihr Dashboard aussehen:

Durch die Schnittstellen zu den jeweiligen Kanälen werden Live-Ergebnisse eingebunden – so sind Sie immer up to date.

Ebenfalls im Dashboard: Visuelle Ansichten Ihrer jeweiligen Kampagnen-Designs – auf Wunsch auch mit Live-Link.

Sie erhalten 3-4 Mal pro Tag alle aktuellen Kennzahlen und Budget-Aufteilungen Ihrer Kampagnen

Die wichtigsten KPIs immer zur Hand: Impressionen, Klicks, CPC, und Ihr verbrauchtes Werbebudget.

Unternehmen, die uns vertrauen

Die aufgezählten Kundenunternehmen sind Direktkunden oder Kunden unserer Partnerunternehmen, die unsere Leistungen in Anspruch genommen haben.

Alles im Blick - immer und überall

Wir beraten Sie umfassend zu Zielgruppen und erstellen Ihre Anzeigendesigns

Wir beraten Sie kompetent zu passenden Zielgruppen und erstellen passend dazu Ihre Anzeigendesigns.

Dank unseres smarten Dashboards haben Sie jederzeit die volle Kontrolle über Ihre Kosten und Ihre Kampagnen-Performance.

Das Recruiting auf sozialen Medien entspricht den gleichen rechtlichen Anforderungen wie andere Rekrutierungsmethoden und ist DSGVO-konform.

Vierfach profitieren

Das gibt´s nur bei uns: Sie erhalten zahlreiche Features kostenlos dazu

So lange Sie mit uns mindestens eine aktive Kampagne schalten, steht Ihnen Ihr SMR-Account mit allen kostenlosen Features vollumfänglich zur Verfügung und Sie können so viele Jobs wie Sie möchten veröffentlichen. Ohne weitere Kosten!

Wir posten Ihre Stellenanzeigen vollautomatisiert in bis zu 200 öffentliche Jobgruppen auf Facebook, auf LinkedIn und direkt in Ihre verbundenen Social Media Accounts.

Jobsuchende, die bei uns registriert sind und zu Ihrer Stellenausschreibung passen, schlagen wir Ihnen als Match vor. Eine kostenlose Kontaktaufnahme ist sofort möglich.

Die Karriere-Website bildet den Grundbaustein einer jeden Personalmarketing-Strategie und ist Ihre Visitenkarte als Arbeitgeber. Bei uns gibt es sie kostenlos dazu.

Unser Kundenservice Team steht Ihnen zu allen wichtigen Fragen rund um Ihre Stellenanzeigen-Kampagnen zur Verfügung und berät Sie individuell und kostenlos.

Noch Fragen?

Wir haben die häufigsten Fragen für Sie zusammengefasst.

Wie viele Bewerbungen bekomme ich, wenn ich eine Kampagne buche?

Das hängt von vielen Faktoren ab und beginnt beim einsetzbaren Budget. Darüber hinaus kommt es auf die Region, die Zielgruppe und die Art der Ausspielung an. Primär gilt: Mehr ist mehr. Mehr Werbebudget = Mehr Präsent = Mehr Reichweite = Mehr Interaktionen und letztendlich auch potenziell mehr Bewerbungen.

Welche Kanäle sollte ich nutzen? Ich weiß nicht genau wo ich meine Zielgruppe finde.

Statistisch gesehen findet die Jobsuche und der Ersteinstieg dieser bei 50% aller Suchanfragen auf Google statt. Facebook ist nach wie vor einer der stärksten Kanäle und sehr guter Reichweiten-Multiplikator – vor allem im Recruiting mittleren Bildungsgrades. Kanäle, die von jüngeren Zielgruppen genutzt werden, eignen sich zur Suche nach Auszubildenden. Zu diesen und weiteren Kanälen beraten wir Sie gerne.

Wie sieht meine Job-Werbeanzeige aus?

Primär steht bei einer Job-Performance-Kampagne Ihr Job mit individualisierbaren Werbemitteln im Vordergrund. Darauf werden die Bildmotive abgestimmt. Bei Textanzeigen gibt es diverse Textvariationen. Auf unserer Homepage finden Sie diverse Vorschauen von Kampagnen unserer Kunden. Gerne erstellen wir Ihnen Ihr personalisiertes Kampagnendesign.

Wer sieht meine Jobanzeige?

Prinzipiell gehört zu jeder gebuchten Kampagne eine Zielgruppendefinition und Keywordanalyse dazu. Die Auspielung erfolgt demnach passgenau zu Ihrer gesuchten Zielgruppe. Zusätzlich hat Ihre Social-Media-Jobanzeige den Vorteil, das alle Likes, sämtliches Teilen und auch das kommentieren als kostenlose Multiplikatoren Ihrer Stellenanzeige dienen. Durch die erreichte Präsenz wird es einfacher Ihrer Stelle schnell zu besetzen.

Kann ich die Inhalte meiner Anzeige bestimmen?

Ein aussagekräftiges Employer Branding ist speziell zur Mitarbeitergewinnung wichtig. Mit einheitlicher Unternehmenskommunikation schaffen Sie einen Wiedererkennungswert und bleiben eher in den Köpfen Interessierter Personen. Deshalb raten wir Ihnen dazu, ein passendes Corporate Design zu entwickeln und dieses anzuwenden. Auch hierbei unterstützt Sie das SMR-Team gerne.

Welcher Leistungsumfang ist für mich zum Bewerben meiner Jobs der richtige?

Der Leistungsumfang hängt maßgeblich auch an der Anzahl der Jobs, die Sie besetzen möchten. Ebenso spielt die Zielgruppe eine wichtige Rolle. Buchen Sie zur Leistungsberatung gerne einen Termin, in dem Sie mehr über Ihren konkreten Leistungsumfang erfahren.

Wir sind Google Partner & Meta zertifiziert

Wir sind offizieller Business Partner von Bayer 04 Leverkusen

Sie möchten Social Media Stellenanzeigen Kampagnen schalten? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

*Gender-Hinweis: Wir bei SMR by fubble legen großen Wert darauf, allen Menschen unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität mit dem gleichen Respekt zu begegnen. Allein zum Zweck der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf dieser Website darauf, die einzelnen Geschlechter (m/w/d) jeweils durch eigene Formen zu adressieren.