Warum Social Media Recruiting?

Sprechen Sie Kandidaten noch zielgerichteter an als über Jobportale

Ihre Vorteile mit uns:

Mehr Bewerbungen erhalten

Schnell, kosteneffizient & effektiv: mit messbaren Kampagnen passende Kandidaten ansprechen

Social Media Recruiting bietet eine schnellere, kosteneffizientere und effektivere Möglichkeit, qualifizierte Kandidaten zu finden und anzusprechen, während gleichzeitig die Arbeitgebermarke gestärkt wird.

Größere Reichweite & schnelle Ergebnisse

Höhere
Kosteneffizienz

Verbesserte Kandidatenqualität

Wir haben die passenden Kanäle für Sie

Erfolgreicher als traditionelle Jobbörsen

Erreichen Sie Kandidaten, die sonst nie auf Ihre Jobangebote aufmerksam geworden wären

Wir erstellen für Sie gezielte Anzeigen, um Kandidaten anzusprechen, die bestimmte Qualifikationen oder Erfahrungen haben. Auf diese Weise ist Social Media Recruiting effektiver als traditionelle Jobbörsen. Wir helfen Ihnen dabei, Kandidaten zu finden, die sonst möglicherweise übersehen worden wären.

Maximale Zielgruppen-
Präsenz für Ihr Unternehmen

Impressionen jährlich

Social Media Recruiting ist ein relativ neues Instrument im Bereich der Personalgewinnung. Dabei geht es darum, soziale Netzwerke wie LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram oder Twitter gezielt für die Suche nach neuen Mitarbeitern zu nutzen. Social Media bietet Unternehmen die Chance, schnell und unkompliziert eine große Anzahl an potenziellen Bewerbern zu erreichen.

Mit Stellenanzeigen auf Social Media Kanälen helfen wir Ihrem Unternehmen dabei, die Reichweite ihrer Stellenangebote zu erhöhen und die Bekanntheit ihrer Arbeitgebermarke zu steigern. Über die sozialen Netzwerke können Stellenangebote schnell und einfach geteilt werden, was zu einer erhöhten Sichtbarkeit und somit auch zu mehr Bewerbungen führt.

Durch die Schaltung von Stellenanzeigen auf Social Media Kanälen können Sie ihre Kultur, Werte und Arbeitsbedingungen präsentieren. Auch die Präsentation der Mitarbeiter trägt dazu bei, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und somit mehr qualifizierte Bewerber anzuziehen.

z.B. 2 Kanäle, ab 750 EUR, 30 Tage Laufzeit – Beratung kostenlos!

Volle Kontrolle

Alles in einem Dashboard:
Ihre Recruiting-Kampagnen Live verfolgen

Die Verfolgung der Leistung von Social Media Recruiting Kampagnen ist entscheidend, um sicherzustellen, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht. Es gibt verschiedene KPIs, die wir für Sie im Auge behalten, um sicherzustellen, dass ihre Kampagnen erfolgreich sind.

z.B. 2 Kanäle, ab 750 EUR, 30 Tage Laufzeit

Wir stellen für Sie die Anzahl der Impressionen, die Anzahl der Klicks, die Konversionsrate, die Kosten pro Klick und die Kosten pro Bewerbung in unserem Dashboard zusammen. So haben Sie stets alles im Blick.

Eine wichtige Maßnahme bei der Analyse von Social Media Recruiting Kampagnen ist der A/B-Test. Wir testen verschiedene Versionen Ihrer Anzeigen, um herauszufinden, welche am besten funktionieren.
So optimieren wir Ihre Kampagnen und erzielen eine höhere Konversionsrate.

Durch eine sorgfältige Planung Ihrer Kampagnen sowie die Analyse der Daten können wir sicherstellen, dass Ihre Kampagnen erfolgreich sind und Sie passende Kandidaten gewinnen.

Dank unserer kontinuierlichen Überwachung und Anpassung Ihrer Kampagnen stellen wir sicher, dass Ihre Social Media Recruiting Kampagne erfolgreich ist und Ihre Einstellungsziele erreicht werden.

Jetzt starten

6 Gründe, sich für Social Media Recruiting
zu entscheiden

Zugang zu einem größeren Talentpool

Soziale Netzwerke haben Millionen von Mitgliedern weltweit, womit sich die Chance, qualifizierte Kandidaten zu finden, erhöht.

Von höherer Kosteneffizienz profitieren

Im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden ist Social Media Recruiting kosteneffizienter.

Schnelle Verbreitung von Stellenangeboten

Mitarbeiter können Stellenangebote teilen, um Freunde und Kontakte auf potenzielle Jobangebote aufmerksam zu machen.

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Passive Kandidaten ansprechen

Zielgerichtet Stellenangebote bewerben und gezielt Kandidaten ansprechen, die bereits Interesse an Ihrem Unternehmen gezeigt haben.

Verbesserte Markenpräsenz

Sie können Social Media nutzen, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und ihre Unternehmenskultur zu präsentieren.

Mehr Transparenz

Informieren Sie bspw. über den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses via Live-Chat-System.

Unternehmen, die uns vertrauen

Die aufgezählten Kundenunternehmen sind Direktkunden oder Kunden unserer Partnerunternehmen, die unsere Leistungen in Anspruch genommen haben.

Noch Fragen?

Wir haben die häufigsten Fragen für Sie zusammengefasst.

Wie viele Bewerbungen bekomme ich, wenn ich eine Kampagne buche?

Das hängt von vielen Faktoren ab und beginnt beim einsetzbaren Budget. Darüber hinaus kommt es auf die Region, die Zielgruppe und die Art der Ausspielung an. Primär gilt: Mehr ist mehr. Mehr Werbebudget = Mehr Präsent = Mehr Reichweite = Mehr Interaktionen und letztendlich auch potenziell mehr Bewerbungen.

Welche Kanäle sollte ich nutzen? Ich weiß nicht genau wo ich meine Zielgruppe finde.

Statistisch gesehen findet die Jobsuche und der Ersteinstieg dieser bei 50% aller Suchanfragen auf Google statt. Facebook ist nach wie vor einer der stärksten Kanäle und sehr guter Reichweiten-Multiplikator – vor allem im Recruiting mittleren Bildungsgrades. Kanäle, die von jüngeren Zielgruppen genutzt werden, eignen sich zur Suche nach Auszubildenden. Zu diesen und weiteren Kanälen beraten wir Sie gerne.

Wie sieht meine Job-Werbeanzeige aus?

Primär steht bei einer Job-Performance-Kampagne Ihr Job mit individualisierbaren Werbemitteln im Vordergrund. Darauf werden die Bildmotive abgestimmt. Bei Textanzeigen gibt es diverse Textvariationen. Auf unserer Homepage finden Sie diverse Vorschauen von Kampagnen unserer Kunden. Gerne erstellen wir Ihnen Ihr personalisiertes Kampagnendesign.

Wer sieht meine Jobanzeige?

Prinzipiell gehört zu jeder gebuchten Kampagne eine Zielgruppendefinition und Keywordanalyse dazu. Die Auspielung erfolgt demnach passgenau zu Ihrer gesuchten Zielgruppe. Zusätzlich hat Ihre Social-Media-Jobanzeige den Vorteil, das alle Likes, sämtliches Teilen und auch das kommentieren als kostenlose Multiplikatoren Ihrer Stellenanzeige dienen. Durch die erreichte Präsenz wird es einfacher Ihrer Stelle schnell zu besetzen.

Kann ich die Inhalte meiner Anzeige bestimmen?

Ein aussagekräftiges Employer Branding ist speziell zur Mitarbeitergewinnung wichtig. Mit einheitlicher Unternehmenskommunikation schaffen Sie einen Wiedererkennungswert und bleiben eher in den Köpfen Interessierter Personen. Deshalb raten wir Ihnen dazu, ein passendes Corporate Design zu entwickeln und dieses anzuwenden. Auch hierbei unterstützt Sie das SMR-Team gerne.

Welcher Leistungsumfang ist für mich zum Bewerben meiner Jobs der richtige?

Der Leistungsumfang hängt maßgeblich auch an der Anzahl der Jobs, die Sie besetzen möchten. Ebenso spielt die Zielgruppe eine wichtige Rolle. Buchen Sie zur Leistungsberatung gerne einen Termin, in dem Sie mehr über Ihren konkreten Leistungsumfang erfahren.

Wir sind offizieller Business Partner von Bayer 04 Leverkusen

Sie möchten Social Media Stellenanzeigen Kampagnen schalten? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

*Gender-Hinweis: Wir bei SMR by fubble legen großen Wert darauf, allen Menschen unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität mit dem gleichen Respekt zu begegnen. Allein zum Zweck der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf dieser Website darauf, die einzelnen Geschlechter (m/w/d) jeweils durch eigene Formen zu adressieren.